员工平时请假扣除周末加班工资是否合法

不合法。劳动法不允许用周末加班和平时加班抵扣休息时间 。法律规定，公司可以灵活安排周休息日 ，但这种调休权力仅限于一周七天
。如果一周工作超过40小时
，超出部分则属于加班。 劳动法没有明确规定可以用放假请假等方式来抵扣加班费 。只要员工加班，公司就必须支付合理的劳动报酬
。

平时请假扣周末工时是不合法的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ，用人单位无权通过请假来抵消员工的加班费 。这意味着
，即使员工请假，用人单位也不能因此扣除其周末的工时或加班费
。

根据上述有关规定 ，用人单位即使未与劳动者签定合同
，也不能任意扣发劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间 ，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。

因此
，如果你的正常出勤是22天制，你请假了11天 ，公司拿你的平时加班工时和周末加班工时去补，也不够底薪工时
，那么公司这样做是违法的
。你需要向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。另外 ，如果你发现公司有违法扣除工资的行为
，可以向劳动监察大队投诉，并要求公司补发工资 。

如果用人单位未经协商即强制劳动者休假扣工资 ，这是违反法律法规的行为。劳动者应与用人单位协商解决
，若协商无果，可收集相关证据 ，如工资条
、打卡记录、劳动合同等
，向劳动局申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉
。若情况严重，劳动者有权要求支付加班费 、赔偿金 ，甚至解除劳动关系并获取经济补偿金。

请假扣工资合法吗?

1
、女子请假奔丧4天被扣工资3000元不合理
，既不符合法律规定，也超出了合理扣减范围 。

2、劳动者无需遵守“请假一天扣三天工资”这样的规章制度 ，该制度既不合理也不合法
。

3 、法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275 。275为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。工资3500事假1天扣160.92元钱 。

4
、法律分析：不合法
，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资
。 事假不发工资 ，事假是因私事缺勤
，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

没有底薪请假扣工资合法吗

法律分析：不用扣钱 。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的 ，劳动者请假
，用人单位可以不支付当天的工资
。

计件工人请假的计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的 ，因为他是计件。

按照一般常规
，请假期间，扣除的是工资 ，提成不变
，因为提成是根据业绩来发放的 。事假，劳动者未提供劳动 ，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
。

工人辞职不扣工资可以把满勤和房屋补贴扣除吗 当月未出全勤是可以扣除满勤奖的，房补什么的
，都是法律规定的范围之外，扣不扣完全看公司。

休全月事假一般不执行最低生活保障 ，劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。职工病假期间
，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准
。事假工资劳动合同法没有做具体规定 ，自主权在于企业
，只要企业通过规定程序作出相应的规定，那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的。

平常请假扣星期天工资合理...

请假扣款应用：虽然请事假当日劳动者应无工资 ，不能反扣工资
，但如果用人单位选择扣款，其计算日工资的方式通常是基于月工资收入除以275天 。实际工作情况：在实际工作中 ，用人单位确实可能会按照这种方式计算请假日的日工资
，并在发工资时进行相应的扣除
。

根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同 ，也不能任意扣发劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间
，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。

周末双休日不会计入扣工资范围
。 通常公司按照每月21个工作日来计算考勤。假设员工请假10天，其中包括两天双休日 ，那么实际事假为8天 。 根据考勤计算
，员工将扣除当月工资的38%（即8/21）
。 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定有所不同，以上仅为一种常见计算方法。

关于劳动法请假如何扣工资方法如下：加点工资-5倍：原则上 ，每天工作时间为8小时
，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时 ，特殊情况下不超过3小时
，且每月的加班总时不应超多36小时 。加点工资按照原工资的5倍计发。

请假扣工资的计算方法

1、请假扣除工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数，再乘以请假天数
。但实际操作中 ，不同公司可能有不同的计算方式
，例如基于基本工资计算或有特殊请假政策。法定计算方式 根据劳动法规，月计薪天数为275天 。员工请假期间的日工资按月工资除以275计算 ，再乘以请假天数得出应扣工资
。

2 、劳动者日工资薪÷275，时薪工资÷8
，事假扣款薪×2。

3
、具体计算方法是按照底薪除以应出勤天数，得出日底薪 ，再乘以实际出勤天数
，从而确定应扣除的工资数额 。例如，若员工月底薪为6000元（不含全勤奖） ，当月应出勤天数为22天
，请1天事假，则日底薪约为6000÷22≈2773元 ，扣除工资约为2773元
。

4、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数242天来计算
，若请假3天，则实际工作天数为242天-3天；工资计算方式：实际工资＝（242天-3天）x8小时/天x每小时工资；工资对比倍数：按照月休4天的计薪天数计算的月工资 ，是按照原本275天计算出的月薪的93倍。

5 、请假扣工资的标准：连续工龄不满2年的
，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的 ，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的
，按本人工资的100%计发 。