如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天?

1 、如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天？是的，法定假日与休息日重合时 ，休息日会顺延
，即如果法定节假日和公休日冲突，会补休一天 。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 ，少数民族习惯的节日
，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯 ，规定放假日期
。

2
、法定假和本休重叠时
，劳动者通常无需额外补假或调休，但公职人员可能存在例外情况。一般劳动者无需补假或调休法定节假日具有不可替代性 ，其本质是法律赋予劳动者的带薪休息权利 。当法定节假日与原本的休息日（本休）重叠时，劳动者直接享受法定节假日的待遇
，无需通过补休或调休弥补时间
。

3、法定假日与休息日重合，休息日顺延 ，也就是法定节假日和公休日冲突的
，会补休一天。

4 、总的来说，法定假和本休重叠时 ，通常不需要额外补休一天
，但具体情况还需根据公司或单位的规定来确定 。

法定节假日与星期天冲突

1
、法律主观：如果用人单位是在 法定节假日 安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 
。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者 ，工作日正好是休息日的
，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

2、中国的主要法定节假日 ，包括元旦 、春节
、国际劳动节、国庆节等
，都应当安排职工休假 。 2008年，劳动和社会保障部发布通知 ，调整了职工全年节日假期的计算方法，将节日假期从10天增加到11天
，并引入“月计薪天数”概念，以275天为基数计算加班费 ，导致部分节假日加班费有所减少。

3 、是的
。国家规定法定节假日
，如果遇到双休日，应该顺延 ，国家会安排调休一天
，每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定：法定全体公民放假日 。

劳动法中对于法定假日和正常休息发生冲突的问题有何规定

1、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的
，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定
。

2
、若未安排补休，则可能违反法律规定 ，劳动者有权通过劳动仲裁或投诉维护自身权益。补休是法律明确要求的义务
，企业必须履行 。法定节假日不与休息日重合的情况若法定节假日本身不与周末重叠（如春节假期中的非周末日期），劳动者在法定节假日正常休息后 ，法律未强制要求补休
。

3、倒班制员工：对于倒班制员工，若法定节假日当天与个人周休息日重叠
，正常休息视为休掉法定节假日，需后补被占用的周休息日；若未补休 ，则按劳动法规定支付不低于工资200%的工资报酬。结论是否需要补休没有统一法律规定
，而是由用人单位根据劳动法规定和自身实际情况决定 。

4 、法定全体公民放假日：如新年元旦
、春节、劳动节 、国庆节
、清明节、端午节和中秋节等，这些假日是固定的日期 ，即使遇到周六周日
，也不会顺延
。因为这些假日是根据公历或农历的特定日期来确定的，与周末休息日不冲突。