月休2天还把法定节假日算进休息日的公司违法吗?

公司的做法不合法 ，违反了劳动法关于工时制度的规定 。首先
，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作 ，即每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

月休2天违反法定休息日规定根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
，职工每日工作8小时
、每周工作40小时，企业应保证职工每周至少休息1日 。法律要求：标准工时制下 ，劳动者每周至少享有1天完整休息日（24小时），即每月休息日应不少于4天（按4周计算）
。

休息日被安排工作且未补休根据《劳动法》第四十四条
，休息日安排工作且不能补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。若合同未约定补休或工资支付 ，但实际安排工作却未支付加班费
，则“月休2天无工资”条款违反法律规定，属无效条款 。

每月只能休息2天 ，每天工作9个小时
，这种工作模式可能违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时 ，平均每周工作时间不得超过44小时
，并且每周应至少休息1天
。此外，在法定节假日工作时 ，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。

公司故意把员工的休息安排到法定节假日不合法的
，按规定，法定节假日劳动者本来就是可以休息的 ，如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。

法定节假日休息属于正常休息
，不违法；若用人单位在法定节假日不安排休假且未依法支付加班工资，则属于违法行为 ，可通过以下途径举报。举报途径拨打12333举报全国统一的劳动保障咨询、投诉和举报电话
，可反映单位在法定节假日不放假或未支付加班费的问题 。

一个月有5个周六周日的,公司规定只能休8天,超过的2天倒扣工资合法吗...

一个月内有五个周六周日，公司规定员工每月只能休息八天 ，若超出两天将扣发工资
，这一规定可能违反劳动法
。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），职工的节日假期已经从原来的十天增加至十一天。

法律分析：一个月有5个周六周日的 ，公司规定只能休8天
，超过的2天倒扣工资违法 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
。

一个月有5个周六周日的 ，公司规定只能休8天
，超过的2天倒扣工资违法。

法律分析：职工请事假当天工资不发，另扣工资违法 。用人单位不可以不受任何限制 、任意地给处在试用期的员工确定工资水平 ，而应达到最低工资标准
。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

一个月四天休,每周休息一天,如果他连着休算钱吗

连休四天属于劳动者依法享有的休息权利
，只要休息安排符合公司规定或劳动合同约定，用人单位不应扣减工资 。例如 ，在标准工时制下
，劳动者每周至少休息一天，若公司规定每月四天休息且允许连休 ，则连休期间工资应正常发放。

月休四天且每周休息一天的情况下
，连休四天通常不会扣工资
。具体分析如下：正常休息日的工资支付规则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者在合同约定的工作时间内提供了正常劳动
，用人单位需支付全额工资 。

关于一个月四天休，每周休息一天 ，连着休是否算钱的问题
，这取决于具体的工作规定和劳动合同约定
。从普遍情况来看 正常出勤逻辑：如果公司规定是一个月四天休，每周休息一天 ，正常情况下员工应按照每周的固定休息日来休息。

四天休班期间的工资性质根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息一天
，公司每月安排四天休息属于合理范围 。此类休息属于法定休息日，休息日本身不额外支付工资
。其本质是劳动者在完成法定工作时间后享有的休息权益 ，与工资支付无直接关联。

月休四天扣除法定节假日计算吗

1
、月休四天不扣除法定节假日
，法定节假日不计入月休四天的计算范围内 。具体分析如下：法定节假日的性质与规定法定节假日是由国家法律统一规定的全民性、强制性休息日，具有法定性和不可替代性
。

2 、个体户应明确法定假日不可扣除 ，剩余天数按请假协商处理
，并完善用工制度。区分法定假日与额外休息天数根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日（通常为3天） ，用人单位必须安排休假且不得扣减工资 。

3、由于员工月休4天
，因此月计薪天数通常为当月天数减去4天休息日，再考虑到可能存在的法定节假日
。例如 ，某月共有30天
，员工月休4天，且该月无法定节假日 ，则月计薪天数为304=26天。计算日工资：日工资 = 月薪总额 ÷ 月计薪天数 。

在上海保安月休扣工资吗

上海保安月休是否扣工资需结合具体情况判断，若符合法定标准则不应扣减。具体分析如下：若月休4天为劳动合同约定的正常休息日
，根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，休息日属于法定应保障的休息时间 ，用人单位需按劳动合同约定的月工资标准支付全月工资
，不得因员工正常休息而扣减工资
。

000元以下月薪扣除基本生活开支后所剩无几。无休假
、无社保的待遇会加剧经济压力，导致心理失衡 。

上海保安月薪 9000 元 ，计算每日工资需考虑每月工作天数
。通常
，一个月按 30 天计算，9000 除以 30 为 300 元。不过保安岗位一般有休息日 ，若每月固定休 4 天
，实际工作 26 天，9000 除以 26 约为 3415 元 。

00元的薪资则更具竞争力
。休息日与薪资的综合考量月休4天的安排需结合具体工时计算时薪。若按每月26个工作日（扣除4天休息）计算 ，日薪约为288元（7500÷26）
，时薪约为36元（假设每日工作8小时） 。这一时薪水平显著高于上海最低工资标准（2023年为2690元/月），进一步验证了其中等偏上的定位
。

当然是假的了。 。这还用怀疑？一定是骗人的
。上海保安的待遇 ，如果你是退伍军人，做12小时
，休息12小时，这样的话 ，3000左右。并且只缴纳三金
，说不定还要扣除你的个人部分 。 你这个待遇，99%是骗人的。

法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次
，实行周、日 、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资 。

法定节假日工资怎样计算

1 、休息日工资计算：在法定节假日，如元旦
、清明、五端午 、中秋等 ，如果家政阿姨没有工作而是休息
，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资
。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障 ，不因休假而减少。

2
、日工资与小时工资计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（275天
，固定值，与当月实际工作日无关） 。小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
。示例：某员工月工资为6000元 ，则日工资 ≈ 6000 ÷ 275 ≈ 2786元。

3、法定节假日工资的计算方式包括以下几点： 工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以150% 。 休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以200%
。

4 、代入公式计算：日工资 = 月基本工资 ÷ 275天法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数示例：4500元 ÷ 275天 ≈ 2090元/天，7天法定节假日工资约为14430元。注意事项合法性要求：用人单位必须严格遵守《劳动法》规定
，不得以调休
、补班等形式替代法定节假日工资支付 。