法定节日不放假可以举报吗

1、国家法定节假日不放假可以举报。具体说明如下：举报的合法性依据根据劳动法规定，法定节假日休息是劳动者的合法权利 。若用人单位既不按规定放假 ，又未支付延长劳动时间的报酬（如法定节假日加班工资）
，劳动者有权向相关部门投诉
。这是法律赋予劳动者的维权途径，旨在保障其基本权益不受侵害。

2 、法定节日不放假可以举报吗法定节日不放假可以举报 。法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉 ，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。

3
、法律分析：通常情况下
，出于生产经营需求的考虑，单位在法定节假日不放假是允许的 ，但必须按照规定支付给员工相应的加班费
。具体来说
，如果单位未遵守《劳动法》第四十四条第三款的规定，即未支付不低于工资百分之二百的报酬 ，就构成了违法行为。在这种情况下
，员工可以向劳动行政部门提出投诉 。

如事业单位法定节假日不放怎么投诉?

1、公家单位（政府部门 、事业单位）向上级主管部门举报：可通过电话、信函或亲自到上级部门办公地点进行举报
。举报时需提供身份证明（可匿名）
、工作证明（如可能）及法定节假日不放假的具体情况说明。

2、法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话 ，还可以向上级主管单位投诉 。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话
，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬
。

3 、综上所述，公司放假10天不带薪是否合法需要根据具体情况来看 ，员工请的是病假或事假通常是无薪的
，但如果是年假或补休假期则不合法，劳动者可以通过协商
、申请仲裁等方式来处理 ，如果公司在法定节假日不放假则属于违法行为，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

4、法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资
，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录 。

5 、叠加情况：若法定节假日与休息日重叠（如国庆假期含周日） ，重叠日按法定节假日处理（计薪+300%加班费）
，非重叠休息日按常规规则处理
。企业违规处理 未安排休息：若企业未保证职工每周至少1天休息或总工时超标，职工可向劳动监察部门投诉 ，企业可能面临警告
、罚款等处罚。

6、法定节假日是带薪休假的
，是有工资的 。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的 ，如果单位节假日放假都不给算工资
，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权
。《劳动法》第五十一条规定 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
，用人单位应当依法支付工资。

公司不按法定节假日放假怎么办

1 、如果公司在国家规定的节假日不放假且不支付三倍工资，员工可以依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定 ，向当地劳动仲裁部门申请仲裁 。根据该条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时
，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2
、若公司不遵守国家法定节假日放假规定，员工可向劳动部门进行举报
。 根据我国劳动法和劳动合同法 ，国家规定每日工作时间不超过八小时
，平均每周工作时间不超过四十小时。 对于计件工作的员工，用人单位需合理设定劳动定额和计件报酬标准 。 用人单位应确保员工每周至少休息一天
。

3、如果公司不按照国家规定放假 ，员工可以采取以下措施：了解相关法律法规：员工应首先了解并确认国家关于法定节假日及带薪年休假的具体规定
，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通：在发现公司未按规定放假时，员工可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通 ，表达自己的诉求
，并了解公司不放假的具体原因 。