端午节是三倍吗

025年享有三倍工资的日子包括：元旦（1月1日） 、春节（农历除夕
、正月初初初三）、清明节（4月4日） 、劳动节（5月1日
、2日）、端午节（5月31日） 、中秋节（10月6日）以及国庆节（10月1日
、2日、3日）。

端午节当天加班 ，一般是三倍工资 。根据我国劳动法规定
，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。端午节是我国的法定节假日 ，所以在端午节当天安排劳动者加班
，应按照上述规定支付三倍工资。

以2024年端午节为例，6月10日当天0点起加班就可以拿到三倍工资 ，调休的休息日加班如果无法安排补休
，则可以拿到两倍工资 。加班费的具体计算方式分为两种： 法定节假日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日275天×300%×加班天数
。

端午上班怎么支付加班工资

法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

日工资计算：首先，需要确定员工上一个月的平均日工资 。这通常是通过将员工上一个月的总收入除以该月的实际工作日数来得出
。加班工资计算：然后 ，将计算出的平均日工资乘以300%，即可得出端午节当天的加班工资。注意事项 不得替代休息：支付加班工资并不能替代员工的休息日或法定休假日 。

端午节三薪从当天0点开始计算
，法定节假日当天安排工作就需支付不低于工资300%的加班费。以2024年端午节为例，6月10日当天0点起加班就可以拿到三倍工资 ，调休的休息日加班如果无法安排补休
，则可以拿到两倍工资
。

端午节哪几天有三倍工资

025年享有三倍工资的日子包括：元旦（1月1日） 、春节（农历除夕、正月初初初三）
、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日 、2日）
、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）以及国庆节（10月1日 、2日
、3日）。

026年端午节6月19日（周五）有三倍工资 。具体说明如下：法定节假日的三倍工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的 ，需支付不低于本人日工资300%的工资报酬
，且不得以调休替代
。

端午节：1天，即2025年端午节当天 ，5月31日。中秋节：1天
，即2025年中秋节当天，10月6日 。国庆节：3天 ，分别是2025年10月1日、10月2日和10月3日
。请注意
，只有在上述法定节假日加班的劳动者才有资格获得三倍工资。

026年法定节假日中，共有13天安排加班可获得三倍工资 ，具体包括元旦1天 、春节4天
、清明节1天、劳动节2天 、端午节1天
、中秋节1天、国庆节3天 。

端午小长假加班工资怎么算?

1 、法定节假日加班必须按三倍工资支付，且不得以补休替代
。6月26日-27日（调休周末）：安排劳动者工作且不能安排补休的
，需支付不低于工资的200%的工资报酬。依据：周末属于休息日，若加班可优先安排补休；无法补休的 ，按双倍工资支付 。

2、端午节当天（法定节假日）端午节当天为农历五月初五
，属于国家法定节假日
。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的 ，需支付不低于工资的300%作为加班报酬
，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元 ，端午节当天加班应至少获得600元报酬 。

3
、休息日（6月8日、6月9日）加班：若未安排补休
，需支付不低于工资的200%的加班工资，计算方式为：月工资÷275天÷8×加班小时数×2倍若安排补休 ，则无需支付加班工资。

4 、端午节期间加班工资计算方式如下：6月25日（端午节当天）：根据规定
，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬 ，且不得以补休替代
。