法定节假日增加两天,全年13天 。

1、025年法定节假日总量增至13天，春节与劳动节各增1天 ，调休安排更显人性化
。具体调整及特点如下：法定节假日总量与调整总量变化：全年法定节假日由原来的11天增至13天
，新增的2天分别分配给春节和劳动节。

2 、国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定并未取消三倍工资，法定节假日加班仍需支付三倍工资 。以下为具体说明：法定节假日调整情况新修订的办法自2025年起实施 ，全体公民放假的假日增加2天
，全年法定节假日共13天
。具体安排包括春节4天（除夕至初三）
、劳动节2天（5月1日、2日）等。

3 、法定节假日总量变化根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起 ，全体公民放假的假日增加2天，全年法定节假日总天数由11天调整为13天 。新增假期分配 春节：假期从原7天延长至8天
，覆盖除夕（1月28日）至大年初七（2月4日）。

4
、025年起法定节假日增加2天，春节和劳动节各增1天 ，全年放假总数由11天增至13天
。

5、国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号）
，自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知，自2025年起 ，全体公民放假的假日增加2天
，其中春节和劳动节各增加1天 。

人社部:我国法定年节假日等休假相关标准

1 、青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天 儿童节（6月1日）：不满14周岁儿童放假1天 建军节（8月1日）：现役军人放假半天 补假规则：若假日适逢周末，不补假
。少数民族节日：由地方人民政府按民族习惯规定放假日期。其他纪念日：如教师节、护士节等均不放假 。

2
、019年人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准 ，包括休息日、法定年节假日 、年休假
、探亲假、婚丧假
，具体内容如下：休息日标准我国职工的休息时间标准为工作5天 、休息2天
。国家机关
、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

3、法定年节假日标准 全体公民放假的节日（共11天）：新年（1天） 、春节（3天）
、清明节（1天）、劳动节（1天） 、端午节（1天）
、中秋节（1天）、国庆节（3天） 。若适逢周末 ，需在工作日补假
。

关于我国法定年节假日等休假标准

端午 、中秋和除夕设为法定节假日
，现行标准为11天。

具体安排：累计工作满1年不满10年：年休假5天 满10年不满20年：年休假10天 满20年：年休假15天 不计入假期：国家法定休假日、休息日 。实施意义：保障劳动者充分休息，促进身心健康 ，提升工作效率
。

019年人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准，包括休息日
、法定年节假日、年休假 、探亲假
、婚丧假
，具体内容如下：休息日标准我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关 、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日 。

妇女节：妇女放假半天。青年节：14周岁以上青年放假半天
。儿童节：不满14周岁的少年儿童放假1天。中国人民解放军建军纪念日：现役军人放假半天 。事假 天数：由用人单位制定
。待遇：事假无薪 ，但单位规定可发薪水者从其规定。累计请事假达到20天且单位不扣工资者
，不再享受当年年休假 。

人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》

端午
、中秋和除夕设为法定节假日，现行标准为11天
。

我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日 、年休假
、探亲假、婚丧假五类 ，具体标准如下：休息日标准 休息日又称公休假日
，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。法律规定：根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天 。

019年人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准 ，包括休息日 、法定年节假日
、年休假、探亲假 、婚丧假
，具体内容如下：休息日标准我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天
。国家机关
、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

官方休假标准明确 ，法定年节假日共11天
，探亲假根据婚姻状况有所不同 。近日，人社部官网发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》 ，对休息日、法定年节假日 、年休假
、探亲假、婚丧假五类休假标准进行了明确规定
。

近日，人力资源和社会保障部在其官方网站发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》指南
，明确规定了休息日 、法定节假日
、年休假、探亲假和婚丧假等五类休假制度。这一标准旨在保障劳动者在任职期间的合法权益，确保他们有足够的时间休息和享受个人生活 。

2024最新版:病
、事、婚 、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度知...

1
、天数：由用人单位制定。待遇：事假无薪 ，但单位规定可发薪水者从其规定
。累计请事假达到20天且单位不扣工资者
，不再享受当年年休假。病假 天数：疾病或非因工受伤医疗期为3个月至24个月不等 。待遇：企业需支付病假工资或疾病救济费
。婚假 天数：各地有所不同。待遇：照发工资，不影响福利待遇 。

2、病假：病假期限分为3个月至24个月不等 ，期间企业需支付病假工资或疾病救济费
。 婚假：各地规定不一
，通常为带薪休假。 产假：98天+各地奖励天数，遵循国际劳工组织规定 。 产前假：怀孕满七个月以上 ，享受带薪休假
，具体时长各地规定不同
。

3 、024年病
、事、婚 、产
、年休假等23类假期规定及待遇汇总如下：正常休息日：每周周日，共104天。特殊工作性质企业需保证员工每周工作不超过40小时 ，至少1天休息 。法定节假日：共11天
，包括新年、春节 、清明节
、劳动节、端午节 、中秋节和国庆节
。部分日期提供额外工资待遇。

4
、婚假天数遵循地方规定，而产假则包括国家规定的98天以及各地的奖励天数 。产前假、护理假（男方）和孕期产检假也各有不同规定 ，企业需要给予便利。哺乳假 、痛经假和保胎假等特殊假期也包含在内，保障女性员工权益
。丧假、带薪年休假
、工伤假（停工留薪期）、探亲假 、路程假以及社会活动假等也有明确的政策。

5
、丧假、带薪年休假 、工伤假（停工留薪期）
、探亲假、路程假以及社会活动假等也有明确的政策 。值得注意的是
，中国农民丰收假和独生子女护理假等新设立的假期，反映了对特定群体的关怀
。而育儿假则在2021年后逐渐普及 ，各地规定不同。