综合计算工时到底怎么计算工作时间、加班工资

1 、法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班工时 × 300%。实例解析案例：小张月薪6000元，实行以月为周期的综合工时制 ，逢双号上班
，每天工作12小时 。2017年5月全勤，端午节（5月30日）加班
。法定节假日加班工资 小时工资 = 6000 ÷ 275 ÷ 8 ≈ 348元/小时。

2
、实行综合计算工时工作制时 ，加班时间及加班工资的确定需以经审批的综合计算周期为基准
，总工时超过法定标准部分按150%支付加班费，法定休假日工作按300%支付工资 ，且需遵守每日/每月延长工时上限及特殊岗位的额外限制 。

3、在综合计算工时工作制下
，如果劳动者在某一计算周期内（如一个月）的实际工作时间超过了法定标准工作时间（167小时），则超出的部分应视为加班
。

4 、小时工资计算小时工资是后续计算加班费的基础 ，其公式为：月薪÷275÷8。其中275天为月平均计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）
，8小时为每日标准工作时间 。该员工月薪8000元，代入公式得：8000÷275÷8≈46元/小时即该员工每小时工资约为46元
。

哪些情形属于加班,加班工资怎么算?

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、属于加班的情形包括工作延时加班、休息日加班和法定节假日加班；加班工资根据不同加班情形 ，分别按不低于正常工作时间工资的150% 、200%
、300%支付。具体如下：加班情形工作延时加班：一般指星期一至星期五工作日期间（不包含元旦、劳动节等放假调休的情况）实际工作时间超过8小时 。

2 、劳动法规定的加班工资主要包括以下三种情形：延长工作时间的加班工资 根据《劳动法》第四十四条第一项规定，当用人单位安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时
，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬
。

3
、若出差期间从事本职工作（如销售人员联系客户），则属于加班 ，应支付200%加班工资或安排补休。

节假日加班怎么算

1、法定节假日加班工资的“300%”是另外支付300%
，即在当日原本应得的100%工资基础上，额外再支付300% ，总共获得400%的日工资或小时工资 。具体说明如下：法定节假日的工资性质：法定休假日是带薪的
，劳动者即使当日不上班，也能享受100%的工资。

2 、休息日加班：若不能安排补休 ，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬
。计算公式为：日加班工资=月工资基数÷275天×200%。同样
，每小时加班工资为：每小时加班工资=日加班工资÷8 。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬
。

3、计算方式：法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬 ，即每日平均工资×3。

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、国家法定节假日加班工资按以下标准计算：法定休假日安排工作的
，支付不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资 。

法定节假日加班费,怎么计算?

因此 ，法定节假日加班工资的计算需区分“3倍工资 ”和“4倍工资
”的概念：劳动者实际获得的工资为正常日工资（带薪部分）+3倍加班工资，总计相当于4倍日工资
。计算示例：以月薪8000元的员工为例
，其日工资约为3682元（8000÷275）。

法定节假日加班费应按照月工资收入除以月计薪天数275天得出日工资，再乘以300%的加班费比例计算 ，且法定节假日当天工资本身已包含在月工资内
，无需额外剔除 。

实际到手工资的计算方式：劳动者在法定节假日加班时，当日实际到手工资应为原本的100%工资加上额外的300%加班工资 ，即总共获得400%的日工资或小时工资
。例如
，若劳动者的日工资标准为200元，法定节假日加班一天 ，则当日应得工资为200元（原本工资）+ 200元×300%（加班工资）= 800元。