国家规定13天节假日官方发布的通知

国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天 。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知 ，自2025年起
，全体公民放假的假日增加2天，其中春节和劳动节各增加1天
。

法定节假日用人单位应当依法支付工资 ，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

壮族三月三：自治区内全体公民放假2天（具体日期由自治区政府根据民族习惯确定
，通常为农历三月初三前后） 。总假期：广西公民全年法定节假日共15天（13天全国性假期+2天地方性假期）
。

人社部发文明确职工全年月平均工作时间调整为67天/月，月计薪天数保持275天不变。 具体内容如下：制度工作时间调整背景根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号） ，全体公民的法定节假日由11天增至13天 。

国家规定的工资翻倍假期有哪些

1 、元旦：1月1日是法定节假日
，在此期间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。春节：农历正月初初初三是法定节假日。劳动者在这几天加班 ，能拿到三倍工资 。清明节：4月5日前后的法定节假日当天加班，工资同样按三倍计算。

2
、工厂节日工资翻倍的法定节假日主要包括：元旦、春节 、国际劳动节
、国庆节
，以及清明节、端午节 、中秋节
。以下是关于这些法定节假日期间工厂工资翻倍的详细解释：元旦（1月1日）：在元旦这一天，如果工厂安排员工工作 ，应当支付不低于员工平常工作日工资百分之三百的工资报酬。

3
、026年春节期间
，工厂工资翻倍情况为：法定节假日4天支付3倍工资，调休休息日5天支付2倍工资（或安排补休） 。

4、正月十五工资是否翻倍需根据具体情况判断 ，一般情况下不翻倍
，特殊情况可能存在额外补偿
。法定节假日与工资规定根据《中华人民共和国劳动法》，元宵节（正月十五）不属于法定节假日。

5 、与2023年仅5月1日为三薪相比 ，2025年五一三薪天数实现了翻倍 。

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、年休假等21类假期规定及待遇依据汇总_百度知...

025年社保一次性补缴新规中
，5类可享特殊补缴通道的人群为：国企/事业单位退休职工、1965年前出生城乡居民 、下乡知青
、灵活就业人员、企业欠缴职工
。具体规定如下： 国企/事业单位退休职工2011年前退休且养老保险缴费不足15年的国企 、事业单位职工，可申请一次性补缴至满15年 ，免收滞纳金。

产假：女方享受国家规定的98天产假（含产前15天）
，陪产假
、丧假等按国家及单位规定执行 。年休假：未休年假可按日工资3倍补贴或结转下年
。请假流程 申请：提前填写请假申请表，明确请假类型、起止时间 、事由 ，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条
、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的
，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 。 员工按规定享受探亲假 、婚假
、产育假、结育手术假时 ，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理
。员工病假期间只发给基本工资。

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、年休假等假期规定及待遇!

1、十带薪年休假规定：职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假 。待遇依据： 《职工带薪年休假条例》第二条：机关 、团体、企业
、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。

2、工龄≥20年：15天。不享受年休假的情形：享受寒暑假且天数多于年休假 。

3 、条件：工作满1年 ，与配偶或父母不住一起且不能公休团聚
。假期：探望配偶30天
，未婚职工探望父母20天（两年一次45天），已婚职工每四年一次20天（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）。

4
、以下是病、事 、婚
、产、年休假等23类假期的规定及待遇依据汇总：休息日：星期六和星期日为每周休息日 ，双休日不计薪
，全年104天 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法定节假日：共计11天 ，包括元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、中秋节和国庆节。

5、例如
，若职工连续请病假5天，其中包含2天休息日 ，则实际病假天数为3天 。这一规则明确了病假天数的计算方式，即以实际因病无法工作的天数为准
，休息日和节假日因职工本身无需工作，不应计入病假天数
。