公司给放假算不算满勤

法律分析：公司放假通常应被视为员工满勤的一部分 ，这包括国家法定节假日。除非员工请了病假或事假，否则通常不会影响满勤的记录 。关于是否认定为满勤
，实际操作中主要涉及两个问题：一是是否发放全勤奖，二是放假期间员工的工资如何计算。

法律分析：由于公司原因放假是按照满勤来算的 ，不得扣除劳动者工资
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个除外 ，因为不是个人原因
，所以仍然要算满勤，也就是全勤奖 。所以不是一个月一天都不休息 ，才有全勤奖
。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗
，并不是一个月都不休息。

不算 。满勤是指员工在一个月内没有请假、迟到
、早退等缺勤情况，并且按照公司的规定出勤达到一定的天数
。通常情况下 ，一个月的工作日为22天
，如果26天制节假日放假的话，员工一个月的出勤天数只有22天 ，无法达到满勤的标准。

月内不是满勤时，放假天数是否计算工资需根据放假类型及劳动法规定确定 。具体如下：法定节假日工资计算根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条
，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资 ，无论当月是否满勤
，只要存在劳动关系，法定节假日均应计薪
。

哪些请假不扣全勤

1、请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资 、不扣全勤。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的 ，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖
，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100% ，用人单位可以扣除全勤奖 。

2
、综上所述
，请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤
。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请假是否扣全勤奖这是由公司自主决定的，但按照法律规定请事假可以不发工资 ，请病假会扣除一定的工资
，请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资 。

3 、法律分析：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到
、早退、请假 、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计 ，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖
。）当月无论请事假或病假（不计时）
，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖 。

休年假扣全勤奖合法吗

1
、综上所述，休年假不会扣全勤奖
。用人单位应遵守相关法律法规 ，保障劳动者的合法权益
，确保员工在休年休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

2、法律分析：不能不合法 。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目
。全勤奖算法：当月无论请事假或病假（不计时） ，均扣除本月100%全勤奖。 　当月迟到 、早退一次即扣除100%全勤奖 。 　当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。

3
、休了年休假应该算全勤
，公司休年假扣全勤是不合理且不合法的。休年休假与全勤的关系： 年休假是法定的带薪假期，因此计算工资时按照全勤计算 。不按照正常工资发放的属于违法行为
。 关于是否有全勤奖 ，法律没有明确规定
，实践中一般有两种态度。

4、由于休年假是员工的合法权益，且休假期间工资收入不受影响 ，因此大多数公司会将休年假视为正常工作的一部分
，并不会因此扣除全勤奖 。但为了确保准确性，建议员工在休年假前查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门。综上所述 ，员工休年假通常仍然可以算是全勤，但具体还需根据公司政策来确定
。

5 、休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入
，因此，休假期间不应扣除全勤奖 。 如果劳动者在休假当月有迟到、早退等不良记录 ，那么可以根据规定扣除相应的奖金
。 年休假是国家根据劳动者的工龄和劳动强度每年给予的带薪连续休假。

6
、公司设有全勤奖
，但这并不意味着员工一旦请了年假就会失去这一奖励 。从合理性角度来看，年假是员工依法享有的福利 ，是国家的法定假期
。员工在满足条件的情况下
，应享受年假待遇。如果用人单位未能满足员工年假需求，还需支付员工三倍工资 。因此 ，从员工权益保护的角度讲
，全勤奖不应因员工请年假而取消
。