公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?

1、需分情况讨论 ，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法
，休息日加班可调休或支付加班费。

2 、法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的 。但是平时工作日延长时间加班的 ，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此
，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班 ，就需要向员工支付5倍工资
。如果不支付
，就可以起诉。

3
、通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费 。然而 ，根据劳动法
，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休 ，因此
，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班，就必须向员工支付至少5倍的工资
。

4、法定节假日加班没有发加班工资 ，用调休替代的这种行为是完全不合理的
，如果跟公司协商无效，员工应该向劳动行政主管部门投诉 ，根据《劳动合同法》规定，劳动行政主管部门经查证属实的
，应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。

5 、你好 。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时，属于对劳动者合法权益的眼中侵害 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
。你的情况完全符合
，可以要求随时解除劳动合同，而不用等30日。

6、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的 ，又不能安排补休的
，加班费不低于200%的工资 。比如劳动者在周末加班一天，且无法安排补休 ，其加班费为2289×1×200% = 4578元
。

公司不给加班费只能调休是否合法?

综上所述
，公司强制调休是不合法的，根据《劳动法》 ，公司应该尊重员工的意愿
，不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费 ，则不违法 。此外，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费
，也需要与员工协商达成一致
。如果员工不愿意调休，可以拒绝。

综上所述 ，公司强制调休是不合法的
，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿 ，不能随意强制休假 。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资
，并按照当地政府规定的标准发放生活费，则不违法
。此外 ，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费
，也需要与员工协商达成一致。

公司加班不给加班费算调休不合法，具体情况如下：正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条 ，如果公司在正常工作日安排劳动者加班
，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班时间不可以用调休来处理 ，只能支付相应的工资报酬 。

法律分析：关于调休代替加班费的合法性：通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而
，根据劳动法，正常工作日延长时间加班的 ，法律并未明确规定可以优先选择调休
，因此，工作日加班不能用调休代替加班费
。如果公司在工作日安排了加班 ，就必须向员工支付至少5倍的工资。

加班后单位只给安排调休不给加班费,合法吗?

需分情况讨论
，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费 。

法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法 ，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的
，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此 ，工作日加班的是不能以调休来代替加班费
，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。如果不支付 ，就可以起诉 。

法定节假日加班：即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于员工工资300%的报酬
。因此
，无论是工作日还是法定节假日安排加班，单位都应按规定支付加班费 ，且加班费需按标准支付给员工。

公司加班不给加班费算调休不合法
，具体情况如下：正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，如果公司在正常工作日安排劳动者加班 ，应当支付不低于工资的150%的工资报酬
，且该加班时间不可以用调休来处理，只能支付相应的工资报酬 。休息日加班：如果公司在休息日安排劳动者加班 ，可以选择安排调休来代替支付加班费
。

法律分析：不给加班费用调休来抵消加班
，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休 。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的 ，不能调休
，必须按照法律规定支付加班工资
。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

不给加班费给调休合法吗

需分情况讨论 ，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费 。

法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法
，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休 ，据此
，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班 ，就需要向员工支付5倍工资
。如果不支付
，就可以起诉。

不论劳动者是否同意，用人单位都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资 。

周末加班：用人单位可以安排调休代替支付加班费
。但如果无法安排调休 ，应支付不低于员工工资200%的报酬。 法定节假日加班：即使后期安排员工调休
，用人单位也应支付不低于员工工资300%的报酬 。因此，无论是工作日还是法定节假日安排加班 ，单位都应按规定支付加班费
，且加班费需按标准支付给员工
。

公司加班不给加班费算调休合法吗

需分情况讨论，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法 ，休息日加班可调休或支付加班费。

公司加班不给加班费算调休不合法，具体情况如下：正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条
，如果公司在正常工作日安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬 ，且该加班时间不可以用调休来处理
，只能支付相应的工资报酬 。

公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法
。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条 ，法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费 。

只要安排员工调休就可以不支付加班费?法律可不是这么规定的

1
、在不能安排倒休的情况下才支付加班费 ，故只有休息日加班才可以倒休或调休
。

2、因此
，如果公司在法定节假日安排员工加班，但只提供调休而不支付加班费 ，这种做法是不合法的。

3 、法律分析：合法
，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的 。但是平时工作日延长时间加班的 ，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此
，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班 ，就需要向员工支付5倍工资。

4
、法律分析：关于调休代替加班费的合法性：通常情况下
，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而，根据劳动法 ，正常工作日延长时间加班的
，法律并未明确规定可以优先选择调休，因此 ，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班
，就必须向员工支付至少5倍的工资 。