法定节假日加班不给加班费怎么维权?

法定节假日加班不给加班费，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权 ，同时需注意收集加班相关证据
，必要时可借助司法解释要求用人单位承担不利后果
。具体维权步骤及要点如下：明确维权途径向劳动监察大队投诉劳动者可向当地劳动监察大队反映用人单位未支付法定节假日加班费的情况。

休息日加班：可安排补休或支付200%工资报酬（二选一） 。延长工作时间或法定节假日加班：必须支付150%或300%工资报酬，不可调休
。案例支持：（2020）陕01民终13658号：用人单位以调休为由拒付法定节假日加班费 ，法院不予支持。

公司让加班不给加班费是违法的
，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费 。若未支付 ，则构成违法行为
。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬 。

竟然还有法定节假日休息没工资,加班没有加班费的公司?

1 、确实存在法定节假日休息没工资
、加班没有加班费的公司
，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
。

2、根据以上法律规定，你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面 ，你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系（用劳动合同即可证明）；此外还要证明单位安排你在法定节假日加班
，即证明存在加班的事实，且单位没有依法支付你加班费（工资条 、基本工资构成等） 。

3
、节假日加班不给加班费肯定是违法的
。根据《劳动法》第四十条规定 ，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须严格执行劳动定额标准
，不能强迫或者变相强迫劳动者加班 。

法定节假日加班可以调休不给加班费吗

1、重点区分规则：仅休息日加班可选择补休或2倍工资；工作日延时加班 、法定节假日加班，不能用调休替代加班费 ，必须足额发放对应倍数工资。

2
、公司法定节假日不给加班费
，要求员工调休的做法不合法
。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义
，不能通过调休替代加班费 。

3、不能以调休代替法定节假日加班费
。具体分析如下：法定节假日加班的法定补偿标准根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，必须支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定属于强制性义务
，不因调休而免除 。

4 、在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息 ，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动
，是无法通过补休
、调休弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休 ，还应当给予更高的工资报酬
。法定节假日加班费的支付是劳动者权益的重要保障。

5、若干问题的意见》，法定节假日加班不可补休
，必须支付不低于平日工资3倍的加班费 。

法定节假日公司不放假也不给加班费,应该怎么办?

1 、总结：法定节假日不放假且不支付加班费的行为违法，员工有权通过沟通、举报或仲裁维权
。

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、法定节假日加班不给加班费 ，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权
，同时需注意收集加班相关证据，必要时可借助司法解释要求用人单位承担不利后果。具体维权步骤及要点如下：明确维权途径向劳动监察大队投诉劳动者可向当地劳动监察大队反映用人单位未支付法定节假日加班费的情况 。

3 、法律分析：公司不支付加班费的做法 ，是违反法律法规规定的
。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿
，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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、法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。

5、法律分析：违法
，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等
。法定节假日原则上应当给与员工休假 ，但企业因自身需要需要员工加班的
，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决 ，双休日调休除外。

法定节假日不给加班费不让调休合法吗

法定节假日不给加班费不让调休不合法 。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间
，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费
。这是劳动者的合法权益 ，不得通过任何方式剥夺。因此
，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定 。

重点区分规则：仅休息日加班可选择补休或2倍工资；工作日延时加班 、法定节假日加班，不能用调休替代加班费 ，必须足额发放对应倍数工资
。

法定节日加班
，单位不能以调休
、补休方式免付加班费，必须按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。

公司法定节假日不给加班费 ，要求员工调休的做法不合法 。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条
，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬
。法定节假日具有特殊意义 ，不能通过调休替代加班费。

结论：在法定节假日加班而未得到调休或加班费是不合法的 。员工有权要求合理的补偿
，无论是通过调休或者加班费的形式
。如果遇到此类情况，首先可以尝试与公司协商 ，咨询专业律师的意见以了解自己的权益。

公司法定节假日不给加班费,要求员工调休,是否合法?

公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法 。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条
，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义 ，不能通过调休替代加班费
。

在不能安排倒休的情况下才支付加班费
，故只有休息日加班才可以倒休或调休。

因此，在法定节假日加班的员工 ，有权要求并得到加班费的支付 。总的来说
，公司要求员工周末加班，且不给加班费而只允许调休 ，是不合理的
。这不仅违反了劳动法的规定
，也损害了员工的权益。员工在面对这种不公待遇时，可以采取法律手段维护自己的权益 ，包括寻求法律咨询、向劳动监察部门投诉等途径 。

节假日加班不给加班费而是调休
，这种做法是否合法取决于调休的具体安排
。如果调休安排符合以下规定，则是合法的：法定假日加班：如果安排调休 ，应以一天算三天，即员工在法定假日加班后
，企业应给予其三倍的调休时间，或者按照不低于工资的300%支付加班费。如果企业选择调休并符合这一比例 ，则是合法的 。