国家法定节假日休息,需不需要向单位i请假批准?不批怎么办

国家法定节假日休息不需要向单位请假批准 。具体说明如下：法定节假日休息无需请假批准的依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者的休息日 ，这是法律赋予劳动者的权利
。在法定节假日期间
，劳动者本身就享有休息的权利，无需向单位提出请假申请并获得批准。

请假不批 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉 。在用人单位的日常经营管理过程中
，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假 ，但批准权在于用人单位
。

劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日。

法定假日期间请假不批按旷工是违法的，法定节假日期间是不需要上班的
，也是不需要请假的，如果劳动者在法定节假日期间上班的 ，用人单位是应当支付其3倍工资的
。

家人生病了领导不给假

1
、家属得了重大急病单位不批假属于事假范围
，由单位自己决策，没有法律规定家属得重大疾病单位必须给假的法律规定。所以不批假不违法 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 职工在丧假期间 ，用人单位应当依法支付工资
。

2、而不是笼统说家里有事。如果是需要请假比较久的情况
，可以主动提出临时的替代方案，比如把手里的工作提前整理好交接给同事帮忙跟进 ，或者线上随时处理紧急的工作消息
，尽量减少因为你请假给团队带来的麻烦，领导也会更愿意通融 。

3 、核实请假流程是否合规 先检查请假是否符合公司制度 ，例如是否提前报备
、是否提供亲属病例证明等
。如果流程合规却被拒绝可直接援引《劳动法》第四十条：“员工享有病假及护理假权利 ”；若家人生病需陪护
，还可引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》说明护理必要性。

4、法律分析：事实上，要想在公司成功请假 ，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理 、不近人情的话
，那么请假是很难被批准的 。

5、如果因家人生病住院不能上班，向公司请假不批 ，公司按自离处理是违法的
，可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁
。

过年请假10天不让请假

公司不让过年请假算违法。春节是法定节假日 ，在一般情况下是不能剥夺的
，否则要做出赔偿的 。法定期间应当放，其他时间不同意则不违法
。建议还是要办理请假手续。如果协商不成 ，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

【法律分析】：依据我国相关法律的规定
，如果员工请假是合理的，例如请病假
、家里有事请事假等的 ，公司不给假是违反劳动法的。

产假是女职工的正当权益
，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报 、申诉
、申请调解仲裁、甚至是起诉
。《职工带薪年休假条例》第3条的规定 ，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

请假策略通常如此规定：若请假期间恰好包含节假日 ，那么节假日也将计入请假天数 。例如
，若你申请10天假期，会包括周六周日在内的节假日
。 最理想的情况是 ，将请假时间集中安排在节假日前或后。如果无法做到
，应与公司领导进行沟通，协商分段请假 。比如 ，先在节假日前请假
，然后节假日后再次请假
。

过年老板不让回家可以与老板沟通处理，也可以向劳动部门投诉处理。员工请假公司可以不批准的 。如果离职也不是非必须提前30天不可 ，如果领导批准
，交接完工作就可以走了，如果领导不批准 ，你可以提前30天书面通知公司，到日子直接走
。如果请假没批准就属于旷工
，旷工公司不能罚款，只是当日没有日工资。

公司的请假制度
、管理制度违法吗?

1、该公司的请假制度 、管理制度部分内容违法 ，具体分析如下：请假超3天自费缴社保违法法律规定：根据《劳动法》
，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度 ，设立社会保险基金；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
，缴纳社会保险费 。这表明公司给员工购买保险是法律规定的强制性义务，同时也是员工所享有的权利
。

2
、因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话 ，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题 。法律分析劳动者有权利请假
，公司不允许请假是违法的。任何人，在任何单位工作 ，都难免会遇到生病或者有事情的时候
。生病要请病假
，有事情要请事假，这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益 。

3、员工请事假公司不批不一定违法 ，需结合具体情况判断
。

4 、比如发出警告信
、扣减薪资甚至解除劳动契约等。然而，企业订定的请假制度必须遵循公正、合理以及遵守法定程序的原则 。倘若企业以职员频繁请假为由进行不合规的处置
，例如毫无理由地解雇职员，便可能构成违法行为
。因此 ，判定职工因频繁请假而是否构成违法行为
，需要全面考虑企业的规章制度和实际处理措施。

5 、法律分析：如请假经过允许，则不能 。未经允许的话 ，则属于旷工
，属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6
、公司应尽量提供灵活的请假方案 ，以满足员工的实际需求 。同时
，公司应加强对员工请假的管理，确保请假制度的公平性和透明度
。总之 ，公司规定一年事假不得超过30天
，且超过即视为自动离职的规定是否符合劳动法，还需具体分析。公司应制定合理的请假制度 ，确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营 。

员工有事请假不批合法吗

员工请病假、婚假 、产假
、丧假、计生假 、年休假等合法假期
，如果领导不批准，员工可以放心休息。 事假的情况需要具体分析 ，由于我国法律没有强制性规定
，属于企业和员工意思自治的范围
。 如果企业有明确规定事假审批流程，员工应遵守。若家里有事 ，最好协商解决 。

员工请事假公司不批不一定违法
，需结合具体情况判断
。

员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假
、年假、因病治疗假 、婚丧假
、产假的条件时 ，请这五种假不批是不合法的
，除此之外的请假不批是合法的 。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤 ，需要停止工作进行医疗时
，用人单位应当给予的医疗假期
。

【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批 ，那么公司的做法自然就不合理 。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
，但批准权在于用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。