值班=加班?节假日加班背后的那些说法终于有答案了!

劳动者节假日加班的普遍情况服务行业加班现象普遍：节假日不休息而需要加班的行业 ，大都属于服务行业
，其中比较典型的是快递行业。快递业专家赵小敏表示，从日常家用消费品角度来讲 ，现行节假日的服务需求还是比较旺盛的
，节假日期间的正常业务量一般会在3到5成左右 。

传说，公务员很轻松
。但从劳动强度看 ，公务员的工作相比较而言
，并不轻松。

我以前也遇到过类似的情况 。那阵子我男朋友天天加班，突然有一天下午回来告诉我他休年假了 ，要带我出去玩
。我当时第一反应不是高兴，而是心里直犯嘀咕
，怀疑他是不是失业了，或者是不是在外面惹了什么事。结果后来才知道 ，他是瞒着我偷偷把工作提前赶完
，想给我一个惊喜，带我去我一直想去的海边 。

离职干脆利落的女生 ，大多不是一时冲动呢
，她们心里早就权衡清楚啦，一般是这几种想法：积攒了长久的失望 ，不再抱有期待 不会因为一时赌气走人
，日常加班 、内耗
、薪资不公、领导打压等问题，默默忍耐很久
。当内心底线被突破之后 ，就不再纠结
，果断抽身，不想继续消耗自己。

法定节假日值班到底算不算加班

值班不一定等同于加班 ，节假日加班费的计算需依据具体规定和劳动合同情况 。

例如存在夜间加班和夜间值班的情况，节假日也存在节假日加班和节假日值班的情况。单位意志体现：二者均反映单位的意志
，需要劳动者履行单位职责
。

网友认为：劳动法明确规定，用人单位如果因工作需要不能放假 ，要求员工在法定节假日工作的
，必须发给百分之三百工资，而且 ，法定节假日上班了
，不能以补休来抵消百分之三百工资！还有的网友感慨，我们公司在我进来一个星期之后开始996的生活 ，持续180天到年底
，并且没有加班费，周六可算调休。

法律分析：法定节假日值班算是加班 ，应当支付三倍工资 。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资
。

法定节假日值班算是加班吗

法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资 。

法定节假日值班的不应当算作加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴
。根据《劳动法》规定
，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间 ，用人单位应该支付工资
，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资 。

节假日期间 ，被单位安排值班的行为不一定算加班
。例如
，公务员有法定值班义务。