公司没有节假日,过年过节放假都扣工资,不交养老保险,是否违反劳动法...

违反劳动法：根据劳动法规定
，春节等法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位应当支付其工资。如果公司在这些节假日放假却扣工资 ，这显然违反了劳动法的规定 。加班工资：如果在法定节假日期间
，你被迫加班，公司应按照法律规定支付你3倍的工资
。

法定节假日或带薪假期对于法定节假日或劳动者依法享受的带薪假期 ，如年休假、婚假等
，公司必须按正常出勤支付工资，此时扣工资违法 ，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间
，用人单位应当依法支付工资
”的规定。

不合法，过年期间可以享受正常的工资待遇 ，但如果超过法定假期的天数
，被扣工资是正常的 。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁
。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

过年放假公司扣了半个月工资不合理 。法律规定 ，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资
。所以过年期间放假属于带薪节假日
，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的 ，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉
，或者申请劳动仲裁的 。

法定节假日放假扣工资合法吗?

总结来说，法定节假日扣除工资是违法的
。劳动合同中规定的休息休假是劳动者的合法权益 ，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时
，不仅要支付加班工资，还需确保劳动者能够休假。如果用人单位不放假还扣工资 ，就属于违法行为 。

你好
，法定节假日扣工资是违法的。法定节假日是国家规定给劳动者休息 、休假的权利，单位是要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予放假和休息的
。

国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的 。可依法向劳动监察部门举报投诉
。员工在国家法定节假日 ，依法享受带薪休假
，即在法定节假日中，即使员工不上班 ，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。可依法向申请劳动仲裁维权 。

法定节假日也扣工资违法么

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、总结来说
，法定节假日扣除工资是违法的
。劳动合同中规定的休息休假是劳动者的合法权益，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时 ，不仅要支付加班工资
，还需确保劳动者能够休假。如果用人单位不放假还扣工资，就属于违法行为 。

2、如果公司在这些节假日放假却扣工资 ，这显然违反了劳动法的规定
。加班工资：如果在法定节假日期间
，你被迫加班，公司应按照法律规定支付你3倍的工资。同样 ，如果工作日或双休日加班
，也应分别支付5倍或2倍的加班费 。

3 、在法定节假日不放假并且还无故扣工资的这种行为显然是不合法的，如果公司要安排加班 ，并且员工也接受了的话
，那么应该按照员工平时工资的三倍支付加班费，不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话 ，用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚
。

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、国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的 。可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假
，即在法定节假日中，即使员工不上班 ，企业也应按其正常上班情形一样
，正常支付其日工资
。可依法向申请劳动仲裁维权。