人社部加班费

休息日加班：若不能安排补休
，按不低于工资的200%支付。例如，员工日工资400元 ，休息日加班1天
，应得加班费为400元×200%=800元 。法定节假日加班：必须支付不低于工资的300%的报酬，且需在正常工资（1倍）基础上额外支付3倍 ，即共计4倍工资
。

底薪不得低于当地最低工资标准（如宁夏一类区2235元/月
，二类区2080元/月），禁止以“绩效不达标”为由扣减基本工资。工资需按月足额发放 ，并明确写入用工协议
，保障劳动者知情权 。

适用场景：适用于全日制职工的加班费计算、工资结算 、经济补偿等场景
。例如，加班费计算时 ，工作日加班按不低于日工资的150%支付
，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。实施时间：自2025年1月1日起生效 ，各省
、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门需据此执行 。

湘0104民初1193号民事判决：法院明确引用人社部文件，认定妇女节工作日工作不构成加班
，无需支付加班费
。

江苏省2025年3倍工资是多少

江苏省2025年法定节假日3倍工资的具体金额需根据员工月工资 、加班天数及小时数计算，无统一固定数值 ，计算公式为：月工资÷275×300%×天数（或小时数）。

×3≈6867元 。维权途径与注意事项 维权步骤 与用人单位协商
，要求支付三倍工资； 协商不成，向劳动监察部门投诉（责令限期支付 ，逾期未付需加付50%-100%赔偿金）； 直接申请劳动仲裁（需提供加班证据）
。

例如
，若劳动者日工资为200元，在法定假日加班1天 ，用人单位需支付600元（200元×300%）。2025年国庆中秋假期中
，10月1日至3日为国庆法定假日，10月6日为中秋法定假日 ，共4天 。若用人单位安排劳动者在这4天加班
，必须依法支付3倍工资。

月薪4000元在2025年国庆
、中秋法定节假日加班的最低三倍工资为22092元
。具体计算依据及过程如下：法定节假日范围根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，2025年国庆节（10月1日至7日）与中秋节（10月6日）重叠期间 ，10月1日、2日 、3日
、6日共4天为法定节假日。

国家法定节假日加班费是怎么计算

1、计算方式：法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬
，即每日平均工资×3 。

2 、因此，法定节假日加班工资的计算需区分“3倍工资 ”和“4倍工资
”的概念：劳动者实际获得的工资为正常日工资（带薪部分）+3倍加班工资 ，总计相当于4倍日工资
。计算示例：以月薪8000元的员工为例
，其日工资约为3682元（8000÷275）。

3
、国家法定节假日加班工资按以下标准计算：法定休假日安排工作的，支付不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资；休息日安排工作且无法补休的 ，支付不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资 。

4、这里的“另外支付”是关键
，意味着这300%是在劳动者当日已享有的100%工资之外的额外支付
。实际到手工资的计算方式：劳动者在法定节假日加班时，当日实际到手工资应为原本的100%工资加上额外的300%加班工资 ，即总共获得400%的日工资或小时工资。