2025年哪天放假、怎么调休?一图看懂

025年放假及调休安排如下：全体公民放假的节日 元旦：1月1日放假1天
，若逢周三则只在当日放假，否则通过调休连休3天。春节：农历除夕至正月初六放假调休共8天（除夕至初三为法定假日 ，增加1天至初四
，并通过调休形成长假） 。法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天
。

今年五一假期为4月29日至5月3日共5天，但仅5月1日为法定节假日 ，其余4天为调休的休息日。

022年春节放假安排：2022年1月31日（除夕 、周一）－2022年2月6日（初周日）
，共放假7天，其中2022日历表2022年 ，2022年日历表全年——元旦休假时间：2022年1月1日至3日放假
，共3天 。春节：休假时间：2月11日至17日放假调休，共7天
。2月7日（星期日）
、2月20日（星期六）上班。

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》 ，2020年元旦、春节 、清明节
、劳动节、端午节 、国庆节和中秋节放假调休日期安排如下：元旦：2020年1月1日放假
，共1天 。春节：1月24日至30日放假调休，共7天
。1月19日（星期日）
、2月1日（星期六）上班。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天 。

进入通知页面：在官网首页找到并点击“一图看懂2022年放假安排 | 通知
”选项
。查看具体安排：进入通知页面后，即可直接查看2022年春节放假调休的详细安排。补充说明：国务院官网是发布国家法定节假日安排的最权威渠道
，信息准确且无需付费 。若官网页面更新，可通过搜索关键词“2022年春节放假安排”快速定位通知。

今年哪些法定节假日能拿三薪

1、024年法定节假日中 ，劳动者在春节（初一至初三） 、国庆节（10月1日至3日）当天加班可获三倍工资
，其余调休假期按双倍工资计算
。

2
、以下法定节假日上班可领取三倍工资：元旦（1月1日）、春节（初一至初三） 、清明节（当日）、劳动节（5月1日）
、端午节（当日）、中秋节（当日） 、国庆节（10月1日-3日）。具体日期依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，用人单位在这11天安排劳动者工作需支付不低于300%的工资报酬 。

3
、元旦1月1日当天是三薪；春节农历正月初一（2月19日）、正月初二（2月20日） 、正月初三（2月21日）这三天是三薪；清明节4月4日当天三薪；劳动节5月1日当天三薪；端午节6月10日当天三薪；中秋节9月29日当天三薪；国庆节10月1日
、10月2日、10月3日这三天是三薪
。

4 、025年法定节假日上班通常有三薪 ，具体涉及这些日期。

5
、025年的法定节假日分布较为明确 。元旦作为新年伊始
，1月1日为法定假日，若劳动者在这一天加班 ，可获得三倍工资
。春节是重要的传统节日
，假期较长，2025年春节前的除夕（1月28日）以及春节后的正月初一（1月29日）、正月初二（1月30日） 、正月初三（1月31日）均为三薪日。

单休法定节假日怎么休

1
、如果法定节假日没有落在单休日 ，员工通常需要在节假日当天上班
，并在之后的单休日进行调休 。 例如，如果国庆节是周一 ，员工需要在当天上班，然后在下一个单休日（如周日）休息
。 总的来说
，单休制员工在遇到法定节假日时的调休安排，会根据国家的规定和公司的实际情况进行调整。

2、单休法定节假日是指只在周日休息的企事业单位 ，在法定节假日当天上班时
，可以通过调休方式安排员工休息的制度 。 单休法定节假日的补偿办法 员工在单休日工作时，法定节假日的工作时间应按正常工作日计算 ，并支付日工资的三倍作为报酬
。若未提供伙食和交通补贴
，单位还需额外提供。

3 、单休公司员工在法定节假日应享受放假权利 。若公司安排员工在法定节假日工作，则需依法支付加班工资。根据劳动法规定 ，法定休假日工作时
，单位需支付不低于员工正常工作日工资的百分之三百的报酬
。

4、单休的公司法定节假日应当正常放假。具体解释如下：法定节假日必须放假：根据劳动法规定，法定节假日是全民共享的休息日 ，公司应当安排员工放假 。即使公司实行单休制度
，也不得剥夺员工在法定节假日的休息权利
。加班工资支付：如果公司因特殊原因需要在法定节假日安排员工工作，应当依法支付加班工资。

5
、例如 ，如果某员工的单休日是每周日，而国庆节（10月1日）也恰好是周日
，那么根据补休政策，该员工可以在国庆节后的第一个工作日（即10月8日 ，假设10月2日至10月7日为法定节假日调休工作日）进行补休 。这样一来
，员工既享受到了国庆节的休假，又没有损失自己的单休日
。

6、例如 ，若员工的单休日是每周日
，国庆节也是周日，员工可以在国庆节后的第一个工作日进行补休。 员工在遇到法定节假日与单休日重合的情况时 ，应向单位人事或相关部门咨询具体的补休安排
，以确保自己的休假权益得到保障 。 同时，员工也应遵守单位的休假规定 ，避免出现违规情况
。