用什么方式可以成功请10至15天的假

1、当具体实施时 ，建议分三步走： 基础时长确定：先用5天带薪年假打底（多数企业有该额度），利用前后周末延展可获得9天（如请假9月2-6日
，接续9月7-8日周末）。若工龄超10年，15天带薪年假本身就是合法权利 。

2 、请假10-15天的核心方法可分为职场权益利用、特殊情况申请
、灵活协商三类。职场权益类请假方案 年假拆分：多数企业按工龄划分年假天数（如5-15天）
。可将当年未用年假与其他假期组合申请 ，例如用剩余年假5天+调休5天+周末双休
，实现两周假期。

3、请假10-15天的核心流程分为三步：了解规则 、充分沟通
、保障权益 。 具体操作可结合个人身份和场景调整： 明确请假类型与规则 如果是职场人员，优先使用带薪年假（工作1-10年享5天/年 ，10-20年享10天/年）
，剩余天数用病假或事假补足
。学生、自由职业者可跳过年假环节，直接根据自身安排协商。

4 、合理利用制度+充分沟通是关键 ，10-15天假期可通过复合请假策略实现常见适用请假类型休假15天以内可通过年假+病假+事假组合申请 。法定年假基础5-15天（工龄1-10年5天
，10-20年10天，20年以上15天）
。病假需二甲以上医院病假单 ，事假需充分说明家庭紧急情况（如房屋装修
、照顾重症家属）。

钉钉年假怎么设置

1、在钉钉中设置年假
，需通过浏览器进入管理后台操作，具体步骤如下：进入考勤打卡模块登录钉钉管理后台 ，在功能导航栏中找到并点击考勤打卡选项 。此模块为年假设置的基础入口，需确保账号具备管理员权限
。进入假期管理页面在考勤打卡界面左侧的功能菜单中
，选择假期管理选项。

2 、在“工作台 ”模块中，找到并点击“审批”功能 ，然后在审批功能中找到并点击“假期审批
” 。选择“假期规则设置”
，找到“假期类型 ”：在“假期审批
”页面中，选择“假期规则设置”选项 ，进入假期规则的设置页面
。在这里
，你可以看到各种假期类型的设置，包括年假。

3
、在钉钉后台设置年假找到设置入口：企业管理员登录钉钉后台 ，在众多功能选项中找到“考勤设置 ” 。进入“考勤设置
”后
，能看到“考勤规则”这一选项，点击“详细设置 ”。选择年假套餐：在详细设置页面中 ，会看到考勤套餐的相关内容
，从中选择年假套餐进行设置
。

HR应该知道每个类型的请假应该怎么计算工资

扣薪标准：每天扣薪标准：月基本工资÷275天（月计薪天数）。每小时扣薪标准：月基本工资÷275天÷8小时 。计算公式：本月工资=基本月工资÷275×本月实际工作天数（实际工作天数指除去事假的天数）
。病假计算依据：依据用人单位的规章制度和员工的工龄。

日工资公式：月薪 ÷ 275 示例：月薪5000元 → 5000 ÷ 275 ≈ 2289元/天 。小时工资公式：日工资 ÷ 8（法定每日工作小时）示例：2289 ÷ 8 ≈ 274元/小时
。

分场景看操作方式： 单月单独计算：企业普遍按各月实际工作日折算日薪。请假1天在22天工作月扣除227元，在18天工作月则扣278元 。 固定日薪基数：少数企业统一采用275天（全年平均月计薪天数）
。此时5000÷275≈230元/天 ，任何月份请假均扣230元。

劳动法对请假工资扣除的规定主要依据请假类型不同而有所区别，具体如下：事假工资扣除事假为无薪假期
，扣除规则为：计算公式：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 275依据说明：275天是劳动法规定的月计薪天数，计算方式为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 。

很多人在面对劳动者请事假一天的工资扣减问题时 ，常会感到困惑
。部分有法律知识的HR会提供两种计算方法：一种是应扣工资等于应得工资除以275天
，另一种是按照当月实际天数计算，即应扣工资等于应得工资减去应得工资除以275天再乘以实际请假天数。

疫情之后 ，企业及HR计算假期时长及工资情况需分清假别类型、适用法律条款
，并结合月度归因进行分段计算，具体如下：分清假期类型及时间归属原定放假：以春节为例 ，原定放假通常包含法定假日与调休日 。如1月24日 - 1月30日合计7天
，其中1月24日 - 26日为法定假日，其余四天为调休。

零星假管理办法

1 、法律分析：零星请假不需要单独做制度 ，在考勤管理制度中作出说明就可以了
。比如每月可以有五小时零星请假
，可以在考勤管理制度中要求：上下班
、请假必须按时打卡，不打卡视为旷工。只要不让员工钻到制度的漏洞就可以了 。

2、零星假属事假范围 ，请假时间界定在1小时以内
。

3 、其请假离岗的依据为考勤表、请假单
、零星假登记表。

4、强化消防设备维护班组的管理，在班组内执行零星假登记和文件阅读登记制度 。上半年全班工作出勤正常
。 积极响应中心关于维护知识有奖竞答的竞赛活动
，认真组织全班人员深入学习设备日常维护标准及熟练掌握本专业的业务水平，提高本班人员的维护技能。