女员工在三期期间公司能不支付全勤奖和绩效工资吗?

女员工在三期（孕期、产期 、哺乳期）期间，公司不得随意扣发全勤奖和绩效工资 ，否则可能构成违法克扣工资 。 具体分析如下：法律明确禁止降低三期女员工工资待遇《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定：用人单位不得因结婚
、怀孕、产假 、哺乳等情形
，降低女职工的工资和福利待遇
。

这一案例表明，公司单方面扣减绩效工资的行为可能被认定为违法 ，需承担补足工资差额的法律责任。产假期间应视为正常出勤实际操作中
，公司不得因女职工休产假影响全勤评奖和福利待遇，应将其视为正常出勤 。

若公司以“未全勤服务 ”为由扣除绩效工资 ，属于违法行为
。奖励假期间工资仍需按原标准发放广东《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法规生育的女职工享受80天奖励假
，期间工资“照发
”，且不影响福利待遇和全勤评奖。

不服从安排怠工
、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖 。

“全勤奖 ”制度是否违法?

1 、“全勤奖
”制度本身不违法 ，但若以“全勤奖”名义变相克扣工资
，则可能违反劳动法相关规定。具体分析如下：“全勤奖 ”的合法性基础根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有权制定合理的薪酬管理制度 ，包括设立绩效奖金、全勤奖等激励性工资项目
。

2
、法律分析：违法
，如果单位有设全勤奖，应该单独设立 ，不应含在基本工资之中
，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当 ，有乱克扣工资之嫌 。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的
，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效
。

3、不合理全勤奖设置的表现违法扣除情况：很多公司对全勤奖设定和实施方法不合理。休年假等法定假 、因工厂原因停工休息
、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排培训等情况都算作考勤并扣全勤奖 ，这是违法的 。

4 、全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样
，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的 ，不违背法律法规就是可以的
。迟到扣不扣全勤奖
，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

5
、综上所述 ，全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度
，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度 。公司的规章制度只要是合理的 ，不违背法律法规就是可以的
。

6、劳动法中的全勤奖属于企业自主管理范畴
，是企业根据自身需要制定的内部制度。只要这种制度不违反相关法律法规，就是合理的 。企业可以根据自身情况 ，比如员工的工作表现 、岗位特点等
，设定全勤奖制度
。这种制度可以起到激励员工按时出勤
、提高工作效率的作用。例如，一家制造型企业可能更注重员工的出勤率 ，因此会设立全勤奖 。

注意!这6种常见扣工资行为都是违法的

1、以“违约”或违纪为由扣工资违法：公司不得以员工“违约
”或不遵守纪律为由随意扣除工资。例如，员工因迟到被扣工资
，若公司未在劳动合同或规章制度中明确扣款标准，或扣款金额超出合理范围（如迟到1分钟扣50元） ，则属于违法行为
。

2 、法律
、法规规定的其他可扣除费用。赔偿单位损失：因劳动者原因造成经济损失的
，用人单位可按合同约定扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20% ，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准 。

3、上班迟到罚款：2008年1月15日
，《企业职工奖惩条例》被废除
。

4 、021年劳动法明确禁止以下五种常见扣工资行为，用人单位若违反将面临法律处罚：未按时完成任务不构成扣薪理由根据劳动法规定 ，用人单位不得以员工未按时完成任务为由随意扣减工资。若员工未出现偷懒或恶意拖延行为
，仅因工作效率或能力问题未达标，用人单位应通过培训、调整岗位等方式解决 ，而非直接扣薪 。

5
、以下19种用人单位常见操作均属违法行为：不发工资条：根据《劳动法》
，员工有权知晓工资结构与福利构成，企业不提供工资条侵犯劳动者知情权 ，劳动者可向当地劳动保障监察大队举报
。

6、有些企业不把车补 、房补
、婚补等补贴与工资合并进行纳税申报，这是违法的。故意混淆劳务和工资申报：劳动密集型企业中
，劳务工、临时工 、第三方员工的劳务所得，却按照工资进行纳税申报 。