加班可以调休不给加班费合法吗

在不能安排倒休的情况下才支付加班费 ，故只有休息日加班才可以倒休或调休。

法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的 。但是平时工作日延长时间加班的
，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此 ，工作日加班的是不能以调休来代替加班费
，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。如果不支付 ，就可以起诉
。

律师解答 劳动者在周末加班后
，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替 ，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替 。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
。

周六日加班
，公司不给加班费只给调休，是合理的。以下是对此问题的详细解释： 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条 ，休息日安排劳动者工作
，若不能安排补休，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬 。这意味着 ，在休息日加班的情况下，公司有两种补偿方式：支付加班费或安排补休
。

劳动者加班,给调休还是给加班费,决定权属于企业还是劳动者?

1 、劳动者加班后给调休还是给加班费
，决定权归属需根据加班类型判断，企业仅在休息日加班时有选择权 ，其余情况必须支付加班费
，劳动者一般无选择权。具体如下：延时加班：在工作日超过法定8小时工作时间的加班属于延时加班 。

2、这表明，休息日（周周日）安排劳动者加班的 ，用人单位可以安排劳动者调休
，也可以支付加班费
。

3
、加班补偿给调休还是加班费，决定权并非完全属于企业或打工人一方 ，而是根据加班情况及法律规定来确定。

4、据题意分析认为
，从道理上说这二种做法都可以，员工一般都能接受 ，也符合相关法规 。首先
，员工加班后企业补偿调休好，还是付加班费好 ，这要看企业的财务资金情况而定，决定权在于企业
。 如企业因生产需要
，虽按排员工加班了，但结算加班工费时 ，偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧
，那就给予员工调休单处理。

只要安排员工调休就可以不支付加班费?法律可不是这么规定的

1 、安排员工调休并不意味着公司可以不支付加班费，加班能否调休需根据加班的期间分情况处理 。

2
、法律分析：合法 ，也就是说
，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休 ，据此
，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班 ，就需要向员工支付5倍工资
。

3、通常情况下
，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而，根据劳动法 ，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休
，因此，工作日加班不能用调休代替加班费 。如果公司在工作日安排了加班 ，就必须向员工支付至少5倍的工资
。

周末加班后调休不给加班费违法吗

1 、在不能安排倒休的情况下才支付加班费
，故只有休息日加班才可以倒休或调休。

2
、周末加班不给加班费而选择调休，此种做法在法律层面上并不违法 。根据《中华人民共和国劳动法》规定 ，单位可以选择支付加班费或安排调休
。具体条款如下：第四十三条明确指出
，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这意味着，单位有权选择是否要求员工在周末加班 。

3、周六日加班 ，公司不给加班费只给调休
，是合理的
。以下是对此问题的详细解释： 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作 ，若不能安排补休
，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下 ，公司有两种补偿方式：支付加班费或安排补休 。

4 、公司要求员工周末加班，却不给加班费
，只允许调休，这样的做法是否合理 ，让我们来分析一下
。根据劳动法规定
，休息日加班应给予加班费。因此，公司不给加班费而只提供调休 ，与法律条文相违背 。这意味着
，员工可能需要牺牲自己的休息时间来为公司工作，而得不到相应的经济补偿。