公司加班不给加班费算调休合法吗

需分情况讨论 ，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法
，休息日加班可调休或支付加班费。

法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的 。但是平时工作日延长时间加班的 ，劳动法并未规定可以优先安排调休
，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费 ，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资
。如果不支付
，就可以起诉。

公司加班不给加班费算调休不合法，具体情况如下：正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条 ，如果公司在正常工作日安排劳动者加班
，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班时间不可以用调休来处理 ，只能支付相应的工资报酬 。

公司法定节假日不给加班费
，要求员工调休的做法不合法
。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义
，不能通过调休替代加班费 。

公司法定节假日不给加班费,要求员工调休,是否合法?

1、公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条 ，法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资百分之三百的工资报酬
。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。

2 、需分情况讨论 ，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费 。

3
、此外
，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致
。如果员工不愿意调休 ，可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资 。劳动者同意的
，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资
。

4、即使公司安排了调休 ，员工仍有权要求支付法定节假日的加班费。保障员工权益：法定节假日的加班费是员工权益的重要保障
，公司必须严格执行相关法律规定，确保在法定节假日加班时给予员工正确的经济补偿 。综上所述 ，公司在法定节假日安排员工加班时
，必须支付三倍工资，不能通过调休来规避这一法律责任
。

5 、法定节假日加班：公司在法定节假日安排劳动者加班 ，即使后期安排员工调休
，也应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能仅通过调休来替代支付加班费 。因此，公司加班不给加班费而直接算调休的做法 ，在正常工作日和法定节假日是不合法的
。

6
、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休
，不合法。\x0d\x0a2；\x0d\x0a公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付 ，则是违法 。

加班后单位只给安排调休不给加班费,合法吗?

1、需分情况讨论
，工作日和法定节假日加班只调休不支付加班费不合法，休息日加班可调休或支付加班费。

2 、法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法 ，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的
，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此 ，工作日加班的是不能以调休来代替加班费
，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。如果不支付 ，就可以起诉 。

3、法律分析：关于调休代替加班费的合法性：通常情况下
，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而，根据劳动法 ，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休
，因此，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班 ，就必须向员工支付至少5倍的工资 。

公司不给加班费只能调休是否合法?

综上所述
，公司强制调休是不合法的，根据《劳动法》 ，公司应该尊重员工的意愿
，不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费 ，则不违法。此外
，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致 。如果员工不愿意调休 ，可以拒绝
。

综上所述
，公司强制调休是不合法的，根据《劳动法》 ，公司应该尊重员工的意愿，不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资
，并按照当地政府规定的标准发放生活费，则不违法 。此外 ，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费
，也需要与员工协商达成一致
。

公司加班不给加班费算调休不合法，具体情况如下：正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条 ，如果公司在正常工作日安排劳动者加班
，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班时间不可以用调休来处理 ，只能支付相应的工资报酬。