个体户招聘的时候说好每月休息4天没有节假日,但是过年员工自己多休6天...

1 、区分法定假日与额外休息天数根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日（通常为3天） ，用人单位必须安排休假且不得扣减工资 。

2
、个体户过年通常休息3天
，但实际休息时间可能因情况有所不同
。具体如下：法定假期规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假时间为3天 ，具体为农历正月初初初三。这是国家明确规定的法定节假日，所有劳动者
，包括个体户，都依法享有这3天的带薪休假权利 。

3、每个月休息四天 ，说明你们公司的制度是上六天休一天
，但是按照法定节假日春节是可以休七天的，所以休六天是非常合理的 ，后面也不需要补上来
，不过具体还是要以你们公司的标准为主。

调休和请假的区别

请假和调休是两种不同的休息方式
。请假是指员工因个人原因，如疾病或私事 ，向单位申请在一定时间内不参加工作。调休则是指单位安排员工在法定工作日不用上班
，而改在周末或法定节假日上班的情况 。 在加班安排上，根据中国《劳动法》 ，员工在加班后有权选择调休或者获得加班工资
。

请假
，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。调休，是指某个工作日责令其不上班 ，而到周末却要员工来还班 。从是否扣工资来区别
。请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资 。

请假和调休在语义和影响工资方面存在差异
。从语义上区分： 请假：通常指因健康问题或个人事务
，请求在一定时间内不参加工作或学习的情况。 调休：指工作日安排员工休息，而相应地在周末要求员工补班 。从对工资的影响上区分： 请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资
。

法律分析：从词语的含义来区分。请假 ，是指因病或因事请求在一定时期内不工作或学习
，或有特殊事情需要处理 。调休，是指将正常的工作日调整为休息日 ，而将周末的工作日调整为正常工作日的安排。从是否影响工资发放来区分
。请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资。

法律分析表明：从词语的含义来区分 。请假：指因疾病或私事请求在一定时间内不工作或学习
。调休：指工作日安排员工不上班
，而要求在周末补班。从是否扣工资来区分 。请假：请假会根据请假天数扣除相应工资
。调休：未休假期可以用来补偿工作日放假或请假时间，不会扣除工资。

请假和调休有什么区别

请假和调休是两种不同的休息方式 。请假是指员工因个人原因 ，如疾病或私事
，向单位申请在一定时间内不参加工作
。调休则是指单位安排员工在法定工作日不用上班，而改在周末或法定节假日上班的情况。 在加班安排上 ，根据中国《劳动法》
，员工在加班后有权选择调休或者获得加班工资 。

请假和调休在语义和影响工资方面存在差异
。从语义上区分： 请假：通常指因健康问题或个人事务，请求在一定时间内不参加工作或学习的情况。 调休：指工作日安排员工休息 ，而相应地在周末要求员工补班 。从对工资的影响上区分： 请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资。

调休和请假的区别主要体现在以下几点：概念与原因：调休：调休是指劳动者在某个工作日不上班，而在周末或其他工作日进行补班
。这通常是因为在周末或节假日进行了工作
，需要在工作日进行补休。请假：请假则是因为特殊原因或个人事务，导致在一定时间内不能工作或学习 ，从而主动向单位申请的时间上的耽误 。

法律分析：从词语的含义来区分
。请假
，是指因病或因事请求在一定时期内不工作或学习，或有特殊事情需要处理。调休 ，是指将正常的工作日调整为休息日
，而将周末的工作日调整为正常工作日的安排 。从是否影响工资发放来区分
。请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资。