法定节假日公司不放假也不给加班费

法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的 。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿 ，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
。

法律分析：违法
，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假 ，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇
，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外 。

不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假 ，但是按照法律规定支付了员工三倍工资
，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费 ，那么这种行为是违法的
。

证明加班时间的证据包括考勤表 、加班审批单
、加班通知、监控录像 、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录
、电子邮件等。《劳动法》第四十四条规定
，用人单位在安排员工加班时，应当按照规定支付相应的加班费 。

国家法定节假日公司不给休息怎么办

1、国家法定节假日不放假可以举报
。具体说明如下：举报的合法性依据根据劳动法规定 ，法定节假日休息是劳动者的合法权利。若用人单位既不按规定放假
，又未支付延长劳动时间的报酬（如法定节假日加班工资），劳动者有权向相关部门投诉 。这是法律赋予劳动者的维权途径 ，旨在保障其基本权益不受侵害
。

2 、国家法定节假日
，春节
、中秋之类的安排加班的，无论公司是否安排调休 ，都应当支付300％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况
，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资 。如果公司拒绝 ，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉 、举报
，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
。

3
、如果遇到公司不放假的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款 ，要求用人单位按照规定支付相应的工资报酬。当法定休假日因工作需要而不能休息时
，劳动者有权获得不低于正常工资百分之三百的报酬 。

4、【法律分析】对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为 ，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报
。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话
，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付三倍工资。

公司不给放假怎么举报

【法律分析】对于公司不按法定节假日放假
，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报 。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话 ，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁
，要求用人单位支付三倍工资。

公司节假日不休息如何举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。

法律分析：如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。任何组织和个人对于违反劳动法律 、法规的行为有权检举和控告。

法律分析：根据劳动法规定
，劳动者每周至少要休息一天 。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁
。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。根据有关规定 ，全体公民放假的假日
，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日 ，如果适逢星期星期日
，则不补假
。