关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(人社部发〔2025〕2号...

《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）明确了职工工作时间与工资折算标准，自2025年1月1日起施行 ，同时废止劳社部发〔2008〕3号文件 。

人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：政策背景与调整依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号），全体公民的法定节假日由11天增至13天。

重新核算加班费基数
，确保法定节假日工资支付符合新规
。职工权益：核对工资条中的日工资 、小时工资计算是否符合275天标准。发现企业未按新规执行时，可向当地劳动监察部门投诉 。

实施时间与废止文件生效日期：本通知自2025年1月1日起实施
。废止文件：2008年原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。注意事项适用范围：适用于全日制职工 ，非全日制职工小时工资标准需另行约定 。

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（人社部发〔2025〕2号）要点解读：制度工作时间的调整 年工作日：根据新规定
，年工作日调整为365天减去104天休息日和13天法定节假日，即248天
。季工作日：年工作日除以4季 ，得出季工作日为62天。

最新!人社部发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知!_百度...

月计薪天数：通过全年天数扣除休息日后平均计算
，即（365天-104天）÷12月=275天 。这一数值与休息日无关，仅用于工资折算 ，确保法定节假日工资计算的公平性
。

人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：政策背景与调整依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号）
，全体公民的法定节假日由11天增至13天。

年工作日减少：由250天降至248天（因法定节假日增加2天） 。月工作日调整：由83天/月降至67天/月
。月计薪天数不变：仍为275天/月（因仅剔除休息日，不剔除法定节假日）。

适用场景：计算加班费、病假工资
、事假扣薪等需以日工资或小时工资为基准的场景 。废止文件与生效时间废止文件：2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。

废止通知：2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止
。

重新核算加班费基数 ，确保法定节假日工资支付符合新规。职工权益：核对工资条中的日工资、小时工资计算是否符合275天标准 。发现企业未按新规执行时
，可向当地劳动监察部门投诉
。

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知_百...

1 、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）明确了职工工作时间与工资折算标准，自2025年1月1日起施行 ，同时废止劳社部发〔2008〕3号文件。

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、人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：政策背景与调整依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号），全体公民的法定节假日由11天增至13天 。

3、人力资源社会保障部2025年1月1日发布通知
，调整职工全年月平均工作时间和工资折算办法，主要内容包括制度工作时间计算 、日工资与小时工资折算规则更新 ，并废止2008年原文件
。具体如下：制度工作时间的计算规则调整年工作日：全年总天数扣除休息日和法定节假日后剩余的工作天数。

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、025年1月1日人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知内容如下：根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号）的规定
，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天 。

人社部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2025...

《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）明确了职工工作时间与工资折算标准，自2025年1月1日起施行 ，同时废止劳社部发〔2008〕3号文件
。

人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）核心内容如下：政策背景与调整依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第795号）
，全体公民的法定节假日由11天增至13天。

适用场景：计算加班费、病假工资 、事假扣薪等需以日工资或小时工资为基准的场景 。废止文件与生效时间废止文件：2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
。

人社部正式发文:20.83天变成20.67天,21.75天不变!

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、人社部发文明确职工全年月平均工作时间调整为67天/月，月计薪天数保持275天不变。 具体内容如下：制度工作时间调整背景根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号） ，全体公民的法定节假日由11天增至13天 。

2、025年新增2天法定假日后
，“83”会变为67，而“275 ”不会发生变化。具体分析如下：“83”（月平均制度工作日）的变化 原计算依据：根据劳社部发〔2008〕3号文 ，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
，月工作日为250天÷12月≈83天/月
。

3 、国家新增2天法定假日后，275不会发生变化 ，83会变为67。具体分析如下：83天（制度工作时间）的来源及变化来源：依据劳社部发〔2008〕3号文规定，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；月工作日为250天÷12月＝83天/月 。

4
、月工作日：从83天（原政策）调整为67天（减少0.16天/月）
。

5、月工作日从旧规的83天（365-104-11）÷12）调整为67天
，反映法定节假日增加后的实际出勤天数减少。实施意义：保障职工权益：法定节假日计入工资基数，确保职工在休假期间收入不受影响 。规范用工管理：统一全国计算标准 ，减少因政策差异引发的劳动纠纷
。