...本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤合理吗?

1、公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的，公司扣满勤是合理的 ，满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励
，属于福利性质，劳动者未达成用人单位规定奖励的条件 ，用人单位可以不予发放
。劳动者和用人单位存在劳动争议
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2 、法律分析：合法 。通常情况下，“满勤”指的是员工按照劳动合同规定的工作制度 ，在正常工作时间内全部出勤
，不包含迟到
、早退、旷工 、脱岗以及病事假等情况
。因此，一旦员工出现迟到情况 ，就无法达到“满勤 ”的标准。加班并不属于正常工作时间内的工作
，员工不加班也不算作缺勤 。

3
、虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班 ，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的
，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。

4、此外，公司还应当定期审查和调整满勤政策 ，以适应不断变化的劳动市场和员工需求 。通过这种方式
，可以确保公司政策的合理性和公正性，从而提高员工的工作满意度和忠诚度
。综上所述 ，星期六请假3小时不应扣减满勤工资
，但加班则可以通过扣除公休时间来补偿。

全勤奖是怎么规定的

奖金标准：全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放 。扣除条件：请假：员工在当月有任何请假行为 ，都将扣除全勤奖的100%
。旷工：旷工一次也将扣除全勤奖的100%。未完成加班任务：若员工未能完成公司安排的加班任务
，同样会扣除全勤奖的100% 。

全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。值得注意的是 ，如果员工在当月有任何请假行为
，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的100%
。同样 ，旷工一次也会扣除全勤奖的100%。若员工未能完成公司安排的加班任务，也将扣除全勤奖的100% 。对于迟到或早退累计超过5分钟的情况
，同样会扣除全勤奖的100%
。

在公司规定的上班时间内未出现任何迟到 、早退
、请假、旷工现象。全勤奖属于职工福利，不属于法定工资 ，由用人单位规章制度规定 。全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整
。某些情况下
，如因公出差 、生产脱节等，可能会被视为符合全勤奖的标准。

全勤奖发放要让员工最满意 ，需综合考虑金额设置
、扣发规则及特殊情况处理
，具体如下：全勤奖金额设置金额范围：全勤奖金额设置没有明确法律规定，一般在20-200元之间 ，目前多数机构选择100-200元 。此金额既能体现机构对员工出勤的重视
，又不会因过高增加机构成本，或因过低失去激励作用
。

全勤奖的标准因公司和地区而异 ，通常基于以下几点：在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退 、请假、旷工现象。全勤奖属于职工福利
，不属于法定工资，由用人单位规章制度规定 。全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整
。

全勤奖的发放标准

全勤奖的标准统一为200元 ，每月按时发放。值得注意的是，如果员工在当月有任何请假行为
，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的100% 。同样 ，旷工一次也会扣除全勤奖的100%。若员工未能完成公司安排的加班任务
，也将扣除全勤奖的100%
。对于迟到或早退累计超过5分钟的情况，同样会扣除全勤奖的100%。

法律分析：全勤奖制度：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到
、早退、请假 、旷工者 ，公司给予全勤奖 。（⑴以上均由考勤卡计
，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不液燃计发全勤奖
。）当月无论请事假或病假（不计时） ，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖 。

奖金标准：全勤奖的标准统一为200元
，每月按时发放
。扣除条件：请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。旷工：旷工一次也将扣除全勤奖的100% 。未完成加班任务：若员工未能完成公司安排的加班任务 ，同样会扣除全勤奖的100%
。

全勤奖的标准因公司和地区而异
，通常基于以下几点：在公司规定的上班时间内未出现任何迟到
、早退、请假 、旷工现象。全勤奖属于职工福利，不属于法定工资 ，由用人单位规章制度规定 。全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整
。