“法定节假日加班,工资300% ”怎么计算?人社部发文明确!

实际到手工资的计算方式：劳动者在法定节假日加班时 ，当日实际到手工资应为原本的100%工资加上额外的300%加班工资，即总共获得400%的日工资或小时工资 。例如
，若劳动者的日工资标准为200元，法定节假日加班一天 ，则当日应得工资为200元（原本工资）+ 200元×300%（加班工资）= 800元。

计算方式：300%工资报酬以劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准为基数计算
。例如
，若职工日工资为200元，法定节假日工作一天 ，单位需额外支付600元（200元×300%）
，加上原有100%工资，职工当日实际获得800元。与其他休假工资的区别：文件同时规范了带薪年休假工资支付标准 。

法定节假日加班企业需另外支付不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准300%的工资报酬
。

某高院,底层人民主张法定节假日加班工资,只判50元一天,是否恰当?_百度...

那么法定节假日加班工资按3倍计算应为600元 ，此时判决50元一天就明显不恰当
，远低于法定标准。合同约定与法律规定的关系：虽然用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资等相关事项，但这种约定不得违反法律的强制性规定 。

案件核心争议焦点赖德清主张公司取消加班导致工资降低构成“无故降薪” ，以此为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿金；公司则认为调整工作时间符合法律规定及劳动合同约定
，减少的仅为加班工资，未损害劳动者权益
。

不合法 ，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。

例如
，同上工资标准下，休息日加班1小时的加班费为274×200%≈548元 。法定节假日加班：需支付不低于正常工资300%的工资报酬 ，且不得以调休代替
。例如
，同上工资标准下，法定节假日加班1小时的加班费为274×300%≈822元。

法律分析：法定节假日加班调休是不合法的 。法定节假日安排加班的 ，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的
，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资
。

法定节假日加班另外支付300%的工资

1 、法定节假日加班企业需另外支付不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准300%的工资报酬。

2、法定节假日加班的300%工资不包含当日本身的1倍工资 ，用人单位需在支付当日正常工资外
，另行支付300%的加班工资 。

3
、法定节假日加班，300%工资是另行支付3倍工资 ，即在正常工资基础上额外支付2倍工资
，总计获得3倍工资报酬。具体分析如下：官方规定层面 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，法定休假日安排工作的 ，应另外支付不低于日工资标准300%的工资，强调“另外支付
”即不包含正常工资
。

4、南京案例（2020）苏0118民初2314号）中
，法院支持用人单位在已支付正常工资后，按200%支付加班工资。浙江 、江苏其他地区：多数案例仍坚持另行支付300%的加班工资 。例如：杭州案例（2020）浙01民终7740号）中 ，法院直接按300%计算法定节假日加班工资
。

5
、这里的“另外支付”是关键
，即法定节假日的工资由两部分组成：当日带薪工资（100%）：劳动者即使不工作也应获得的工资；额外工资报酬（300%）：因安排工作需支付的加班费。例如，劳动者日工资为200元 ，法定节假日工作一天
，用人单位需支付：200元（当日带薪工资）+200元×300%（额外报酬）=800元 。