员工没有签合同,说不干就走了怎么办

若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿 ，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。

可以 ，没签劳动合同的情况下
，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意 ，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

如果在提出离职申请后，公司不让走 ，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同 。

法律分析：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的
。 第如公司一直没有签合同 ，也是违法的
，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系，应当就员工死亡进行赔偿 ，如果是工伤
，也要申请工伤赔偿 。

律师解答 能。律师解析 用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的 ，用人单位是应当给工资的
。 但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的
，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

及辞即走，给用人单位造成损失的 ，应当赔偿 。超过一个月未签订劳动合同
，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资
。劳动者辞职也应当按照法定程序，否则可能会承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同 。

员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办

1、若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿
，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的
。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同 ，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2 、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资 。在试用期内 ，员工提前3天书面形式提出离职就可以
，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了
。

3
、法律分析员工没有提出签合同 ，但是形成事实劳动关系
，这种情况下，不管是那一方想解除合同 ，都不需要提前30天通知对方
，可以随时解除。

员工自己离职后告没签劳动合同

1、员工自己离职后举报公司没签合同 、没上社保是有用的 。具体分析如下：不签劳动合同的举报效果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同 ，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
。

2
、法律分析：首先
，公司应积极应对诉讼。其次，公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效角度提出抗辩 。劳动争议必须先经过仲裁程序 ，只有在仲裁结果不服的情况下才能提起诉讼。未经仲裁直接起诉
，法院将不予受理
。对仲裁结果不满意，对后续诉讼没有影响。

3、若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职 ，并反过来起诉公司要求赔偿
，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同 ，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。

4 、结论：员工自行离职后起诉公司未签订劳动合同是合法的
，公司应积极应对诉讼。解析： 公司需积极应对诉讼，并准备好相关证据 ，例如从未签订劳动合同的原因和诉讼时效的抗辩材料 。 在劳动纠纷中
，必须先通过仲裁解决，对仲裁结果不服方可提起诉讼
。法院不接受直接起诉 ，仲裁结果不影响后续诉讼。

5
、【法律分析】：劳动者可以起诉公司，或者选择申请劳动仲裁
，以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿 。（1）根据法律规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同 ，应向劳动者每月支付两倍工资
，并补签书面劳动合同
。

没有签劳动合同员工自己离职,工资结清还可以告我吗

1、法律分析：可以。劳动者被辞退的，不仅应结清应得工资 ，用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外
，还需要向劳动者支付经济补偿金，如构成违法解除的 ，还需向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；用人单位未与劳动者签署劳动合同的
，需从第二月起向劳动者支付双倍工资 。

2 、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同 ，应从第二个月起支付员工双倍工资
。在试用期内
，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期 ，员工应提前30天以书面形式就行了。

3、法律分析：按照劳动合同法的相关规定，只要未按法律签订劳动合同
，均应向劳动者支付双倍工资 。按照法律规定是可以起诉的，只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的 ，也应该支付双倍工资
。

4
、但年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。 总的来说
，员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，是有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资和经济补偿的 ，具体要求可以根据《劳动合同法》的相关规定进行
。

签了入职登记表,没签劳动合同,离职负法律责任吗

1、因公司未签订劳动合同
，员工离职时，主管部门通常不会主动追究用人单位的法律责任。但是 ，如果员工在离职时
，与公司建立的事实劳动关系已满一个月但不满一年，员工可以在离职后要求公司支付补偿金 。如果公司拒绝支付 ，员工可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁
。

2 、构建和谐劳动关系的根本保障。对劳动者的提示劳动者在签署文件时需谨慎
，应明确区分入职登记表与劳动合同 。若用人单位仅提供入职登记表而未签订正式合同，劳动者有权主张未签合同的双倍工资赔偿
。本案中 ，劳动者离职后依法维权，最终获得司法支持
，体现了法律对劳动者权益的充分保护。

3
、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；扣押劳动者身份、资质 、资历等证件的；低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；法律
、法规规定的其他情形 。

4、工资支付凭证 、社保记录
、招工招聘登记表、报名表 、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任
。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》
、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》 ，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益
，会使你一生受益。

劳动合同员工自己不签

劳动合同员工自己不签，离职要求双倍工资怎么办？ 1）如果是他自己要求离职 ，不存在赔偿问题； 2）如果是公司开除他
，他没犯错误，那公司是需要赔偿； 3）如果他给工作造成了影响损失 ，公司开除他也不用赔偿； 4）没签 劳动合同法 律不予保护
，可以找劳动仲裁 。

入职第一个月内公司处理方式：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者不同意签订，用人单位可根据《劳动合同法实施条例》第五条规定 ，书面通知劳动者终止劳动关系
，无需支付经济补偿，只需支付其入职后实际工作时间的劳动报酬
。

特殊情况说明虽然合同到期员工自己不续签一般可以领取失业金 ，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在合同到期前已经找到了新的工作
，并且与新用人单位建立了劳动关系，那么就不符合领取失业金的条件 。另外 ，如果员工在失业期间没有按照规定进行失业登记或者没有求职要求
，也会影响失业金的领取
。