加班不给加班费去哪里举报

国有企业员工在人社局平台投诉加班费 ，可通过向当地劳动保障监察部门投诉 、拨打12333投诉举报
、申请劳动仲裁等途径处理。向当地劳动保障监察部门投诉：当用人单位存在超时加班且不支付加班费等违反劳动法律法规的行为时
，员工可向当地劳动保障监察部门反映情况 。

法律分析：可以
。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决 。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构
。

老板不支付加班费 ，可以向劳动保障监察部门投诉
，也可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。向劳动保障监察部门投诉劳动保障监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构 。当老板不支付加班费时 ，劳动者可以向该部门进行投诉
。

国有企业员工在人社局平台投诉加班费

国有企业员工在人社局平台投诉加班费
，可通过向当地劳动保障监察部门投诉、拨打12333投诉举报 、申请劳动仲裁等途径处理。向当地劳动保障监察部门投诉：当用人单位存在超时加班且不支付加班费等违反劳动法律法规的行为时，员工可向当地劳动保障监察部门反映情况 。

去社保局（劳动行政部门）投诉加班相关问题是有用的 ，但涉及加班费未足额支付等问题，更准确地说应向劳动监察部门投诉。具体分析如下：投诉的法律依据与效果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬
、加班费或经济补偿
。

加班费的举证责任在员工，员工需要举证证明自己有非工作时间的工作证明（比如公司考勤等）、加班系为完成工作内容（比如公司安排加班 、或有领导书面通知等）以及符合公司加班制度（比如单位要求加班审批）；如果确实有安排员工加班 ，建议支付加班费
，但是支付加班费最好有员工签字确认。

没有加班费，员工可以通过以下步骤进行起诉：首先向人力资源和社会保障局投诉 在没有加班费的情况下 ，员工可以首先选择向公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局）进行投诉 。人社局是负责劳动监察的政府部门
，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理
。

星期天违法加班，可以通过以下途径进行举报： 前往当地劳动监察大队举报劳动监察大队是劳动保障行政部门的执法机构 ，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。

加班没有加班费可以去劳动局举报吗

法律分析：可以 。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉
，催讨被拖欠的工资
。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构 。

加班没加班费能去劳动局投诉吗加班没加班费能去劳动局投诉
。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬 ，或者拖欠工伤医疗费
、经济补偿或者赔偿金的
，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也应当依法处理。

没有加班通知的加班投诉仍然有用 ，劳动局会依法处理此类投诉 。劳动局受理流程劳动局受理投诉后，首先会确认投诉事项是否属于其管辖范围
，并检查劳动者提交的材料是否齐全
。若材料完整，劳动局将正式受理投诉 ，并要求用人单位在规定期限内提交考勤记录、工资单 、劳动合同等材料
，用于核实是否存在强制加班行为。

遇到单位不付加班费的情况怎样解决?

遇到单位不付加班费，劳动者可通过投诉、仲裁等途径解决 ，同时需注意仲裁时效及举证责任 。具体如下：向劳动保障监察部门投诉劳动者发现单位未支付加班费时
，可及时向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费
。

如果遇到强制加班
、不支付加班费的情况 ，可以通过这些途径维权： 与用人单位协商：先和公司直接沟通
，了解加班原因，提出自己的诉求 ，比如要求支付加班费、调整工作安排或者安排补休。

明确维权途径向劳动监察大队投诉劳动者可向当地劳动监察大队反映用人单位未支付法定节假日加班费的情况 。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查
，并责令其限期支付加班费及可能的经济补偿
。此途径处理周期较短，适合希望快速解决问题的劳动者。

加班时间限制：法定工作时间外的加班不得超过每月36小时 ，超出部分应当经过劳动行政部门批准；加班费申请程序：员工应当按照公司规定的程序申请加班，加班费的支付需依据加班记录和公司政策；加班费争议处理：如有加班费支付争议
，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决 。

加班没有加班费,又不安排调休,怎么维权?

员工可先评估自身情况，若不愿继续忍受可选择收集证据以被迫解除劳动合同的方式离职并争取权益；若愿意继续工作则需留意保留加班证据以防后续维权需要
。

休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的 ，又不能安排补休的
，加班费不低于200%的工资。比如劳动者在周末加班一天，且无法安排补休 ，其加班费为2289×1×200% = 4578元 。

其次
，了解公司文化和实际操作
。观察公司是否存在普遍加班文化，领导对加班的态度 ，是否有调休或加班费政策
，即使未写入合同，也可能存在隐性操作方式。最后 ，考虑个人情况和目标 。

首先要做好证据留存
，这是维权的基础
。你需要收集能证明加班事实的材料，比如考勤记录 、加班审批单
、工作群里的加班通知、和领导关于加班的聊天记录 、工作日志
、工资流水（看是否有对应的加班费发放情况） ，还有同事的证人证言等。这些材料能帮你确认自己确实存在超时工作的情况 。