关于节假日的规定及天数

第二条：全体公民放假节日及天数，包括元旦（1天） 、春节（4天）、清明节（1天）
、劳动节（2天）、端午节（1天） 、中秋节（1天）
、国庆节（3天）。第三条：部分公民放假节日 ，如妇女节、青年节 、儿童节
、建军纪念日等，仅针对特定群体放假半天或1天 。

全体公民放假的节日及天数共7个法定假日
，全年合计11天，具体安排如下：新年：1月1日 ，放假1天。春节：农历正月初初初三
，放假3天
。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日 ，放假1天 。端午节：农历端午当日
，放假1天
。中秋节：农历中秋当日，放假1天。

自2025年起 ，春节假期延长至8天（除夕至正月初七）
，劳动节延长至5天，通过调休实现连续休假 。少数民族节日规定四川省允许少数民族聚居地区根据地方习惯制定特色假期
。

清明节：农历清明当日放假1天。清明节是祭祖扫墓、踏青郊游的传统节日 ，放假安排与民俗习惯一致 。劳动节：5月1日 、2日放假2天
。劳动节是纪念劳动者的重要节日
，增加1天后假期延长，有助于劳动者休息和旅游。端午节：农历端午当日放假1天 。端午节是纪念屈原的传统节日 ，放假安排与民俗活动紧密结合
。

节假日的规定及天数如下：全体公民放假的节日：新年：放假1天。春节：放假3天 。清明节：放假1天。劳动节：放假1天
。端午节：放假1天。中秋节：放假1天 。国庆节：放假3天
。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节：妇女放假半天。青年节：14周岁以上的青年放假半天 。

法定节假日天数国家明确规定法定公众假期一年累计11天，这一数字是固定的
，但具体到每个节日的假期天数存在差异
。例如，春节通常放假7天（含调休） ，端午节仅放假1天
，其他节日的假期长度也因调休安排而不同。

国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知

端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天 。国庆节
、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休 ，共8天
。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

国务院办公厅2025年部分节假日安排的核心内容为：自2025年1月1日起全体公民放假假日增加2天
，春节 、劳动节各增1天，并优化调休原则 ，具体安排如下：元旦：1月1日（周三）放假1天
，不调休 。春节：放假时间：1月28日（农历除夕
、周二）至2月4日（农历正月初周二），共8天
。

025年具体安排：元旦：1月1日（周三）放假1天 ，不调休。春节：1月28日（农历除夕
，周二）至2月4日（农历正月初七，周二）放假调休 ，共8天；1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 。清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

全国年节及纪念日放假规定

第三条：部分公民放假节日
，如妇女节 、青年节、儿童节
、建军纪念日等，仅针对特定群体放假半天或1天
。第四条：少数民族节日由地方人民政府按民族习惯规定。第五条：二七纪念日、教师节等20余个节日不放假 。第六条：全体公民假期若逢周末需补假；部分公民假期逢周末不补假
。第七条：新增调休与连续工作限制条款。

国庆节：10月1日 、2日
、3日放假3天 。国庆节是为了纪念国家本身而设立的法定节日 ，这3天假期让人们可以共同庆祝国家的繁荣昌盛
，也会举办各种庆祝活动
。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日 ，应当在工作日补假。

全体公民放假节日的假期调整春节假期延长1天 原规定：春节3天（农历正月初一至初三） 。新规定：春节4天（农历除夕、正月初一至初三）
。解读：首次将除夕纳入法定假日
，回应公众对传统节日团聚的需求，强化春节文化意义。劳动节假期延长1天 原规定：劳动节1天（5月1日） 。

放假时间：10月1日（周三）至8日（周三） ，共8天
。调休安排：9月28日（周日） 、10月11日（周六）上班。特殊情形：若国庆节与中秋节重合
，则合并放假8天（如2025年情况） 。

全国年节及纪念日放假办法

1
、国务院决定自2025年1月1日起修改《全国年节及纪念日放假办法》，主要调整春节和劳动节假期天数 ，并新增关于调休和连续工作限制的规定。具体修改内容如下：春节和劳动节假期天数调整 春节：假期由3天延长至4天
，具体为农历除夕、正月初一至初三
。

2 、全体公民放假的节日（共13天）元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕
、正月初一至初三 ，共4天 。清明节：农历清明当日，放假1天
。劳动节：5月1日、2日
，共2天。端午节：农历端午当日，放假1天 。中秋节：农历中秋当日 ，放假1天
。国庆节：10月1日至3日
，共3天。

3 、全体公民放假的节日：包括新年（1月1日，1天）
、春节（农历正月初一至初三 ，3天）、劳动节（5月1日至3日
，3天） 、国庆节（10月1日至3日，3天） 。此类假期具有全民性 ，若适逢周末需在工作日补假
。

4、国庆节：10月1日
、2日、3日放假3天。国庆节是为了纪念国家本身而设立的法定节日
，这3天假期让人们可以共同庆祝国家的繁荣昌盛，也会举办各种庆祝活动 。全体公民放假的假日 ，如果适逢星期星期日
，应当在工作日补假
。

5 、妇女节（3月8日）
、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日） 、建军节（8月1日）仍仅针对特定群体放假，且遇周末不补假。少数民族节日与特殊纪念日 少数民族习惯节日由地方政府自行安排 ，二七纪念日
、五卅纪念日等仍不放假 。生效时间 修订办法自2024年11月10日公布之日起施行，无过渡期安排。

人社厅函20251号原文

1、《关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）核心内容如下：加强政策指导
，推动实现职工法定休假应休尽休要求各地指导企事业单位依法安排职工休假，确保职工法定休假权益落实
。

2 、若单位安排职工在法定节假日工作 ，需在原有100%工资基础上
，额外支付300%的工资报酬，而非仅支付200%的差额。

3
、法定节假日300%工资是另外支付300% ，即在当日带薪工资基础上额外支付300%的工资报酬
，合计为当日工资的400%（包含原本的100%带薪工资） 。

4、调休工资标准中200%的适用情形为：用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的工资报酬；若已安排补休 ，则按正常工资支付
。法定节假日加班不适用此标准
，必须支付300%工资。