法定节假日不放假,加班不给加班费:这样的公司还要继续干吗?

1 、法定节假日不放假且不支付加班费的公司是否值得继续留下，需结合个人情况综合判断 ，但此类行为本身违法
，员工有权维权。

2
、根据劳动法和国家相关规定，端午节属于法定节假日 ，员工应享受休假 。单位不给予假期，违反了法定节假日的休假规定
。违反加班费支付规定：法定节假日加班
，单位应按照日工资的300%支付加班费。单位不给予加班费，违反了劳动法关于加班费支付的规定 。

3、在法定节日里没有加班费 ，单位不给
，该不该换工作？坦白讲，现在除了公务员事业单位。国家机关之外
。都要求法定节假日。有加班费 。不管多少 ，至少是在翻倍的
，甚至就是跟平时一样多，如果单位不愿意给
。的工作性质 ，你的岗位。

4 、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 。综上所述
，用人单位安排法定假日因生产
、经营需要，经工会和劳动者同意 ，可以适当加班
，法定节假日加班的，应当加倍发放工资 ，如果用人单位不按照规定安排节假日加班且不支付加班费，属于违法行为需要承担法律责任
，劳动者直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁
。

5、依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节 、中秋之类的）安排加班的 ，无论公司是否安排调休
，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况 ，或者要求公司安排放假
，或者要求公司支付300%工资 。

法定节假日公司可不可以调休而不给加班费?

法定节假日公司不可以调休而不给加班费
。具体规定如下：法定节假日加班必须支付三倍工资：根据《劳动法》的规定，如果公司安排员工在法定节假日加班 ，企业必须支付不低于正常工资的三倍工资报酬。这是法律强制性的规定
，不得以调休替代加班费 。

公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法
。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条 ，法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费 。

公司不给加班费只能调休不一定合法 ，需根据加班时间类型判断：平常周末加班可以调休代替加班费，法定节假日加班即使安排调休也需支付不低于工资300%的报酬。具体分析如下：周末加班：根据相关法律规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。

法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?

1
、因此 ，如果用人单位在法定节假日不放假
，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为 ，劳动者应当依法维护自己的权益。

2、法定节假日没有三倍工资是违法的 。分析说明：根据《劳动法》第四十四条的规定
，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得报酬的明确规定。

3 、如果公司在国家规定的节假日不放假且不支付三倍工资 ，员工可以依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定
，向当地劳动仲裁部门申请仲裁 。根据该条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时 ，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

4
、综上所述
，法定节假日没有三倍工资是违法的，用人单位应当严格遵守《劳动法》的相关规定 ，保障劳动者的合法权益。

5、根据我国相关法律规定，用人单位在法定节假日不放假且不支付三倍工资的情况下
，是违反了劳动法的 。劳动者因此可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
。