上班公司多十半小时正常吗

1 、上班10个半小时通常不正常且不合法 ，除非符合特定条件下的法律规定 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在常规工作安排下
，要求员工每日工作10个半小时，明显超出了法定标准时长 ，这种行为通常被认定为违法
。

2
、服务行业要上班十个小时
，这样的工作时间是不合理。

3、比如每年双十一购物节等造成的互联网公司加班，这种季节性与所在公司和行业特性息息相关 ，属于正常波动 。

4 、根据《劳动法》的规定
，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时 ，因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时
，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且 ，《劳动法》规定
，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休） 。

5
、当然违法 
。可参考以下规定：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的 ，由劳动行政部门给予警告，责令改正
，并可以处以罚款 。

一文讲清什么是标准工时制、综合工时制 、不定时工时制?有什么区别...

1
、职工每日无固定上下班时间限制，工作时间和休息时间由企业根据实际需要灵活安排
。不受日/月延长工作时间标准限制（即无需支付延长工时的加班费）。适用范围：企业高级管理人员、外勤人员 、推销人员
、部分值班人员等因工作无法按标准时间衡量的岗位 。长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工
。

2 、综合工时制是指分别以周、月
、季、年等为周期 ，综合计算工作时间的一种工时制度。

3 、综合计算工时制以一定周期为计算单位
，周期内工作时间可灵活安排；不定时工时制则没有固定工作时间限制 。

4
、不定时工时制 不定时工作制，也叫无定时工时制 ，它没有固定工作时间的限制。这种工时制度是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系
，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度
。

国家规矩一个月上多少个小时

国家规定的每月标准工作时间约为1636小时 ，对应每周工作40小时 、每天8小时的制度。特殊工时制下
，工作时间安排会有所不同 。 标准工时制标准工时制下，职工每日工作不超过8小时 ，每周工作不超过40小时
，且每周至少休息1天
。按此计算，每月工作日约为67天 ，总工作时间约为1636小时。

国家规定的一个月标准工时不超过176小时 。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。按照这一标准计算
，一个月（通常按4周计算）的标准工时即为44小时×4周=176小时。

觉得如果暑假工强制加班，1个月没有休息的话 ，你也可以申请劳动仲裁
，这是严重违反了劳动法的，对于我们工人来说 ，也是不负责任的一种表现
，所以说对你们的这种残酷的剥削，你一定要仲裁 。

劳动法规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。