综合工时制遇到法定节假日怎么办

这种情况下单位需要额外支付员工3倍的加班费 ，以补偿员工在休息日工作的付出。

每月不得超过36小时；根据批复的综合工时制度周期
，及时安排员工调休，不能安排调休的 ，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作
，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的 ，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资 。

支付加班工资：在法定节假日加班的
，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之300支付加班工资
。

在综合工时轮班制下，法定假日轮休通常不给予存休补偿。存休实际上是对加班的一种非现金补偿方式 ，本质上仍然属于加班范畴 。在法定节假日加班
，员工应获得相应的加班费或享有存休。但若当天员工未在法定假日工作，则无需提供存休
。这种情况在企业间存在不同看法 ，有人主张应给予部分存休。

综合工时制法定节假日怎么算

1 、加班费计算综合工时制的加班费分为两类：周期内总工时超标部分和法定节假日加班
，需分别计算 。周期内总工时超标部分：5月标准工时为166小时，实际工时180小时 ，超标14小时（180-166）
。

2
、综合工时制法定节假日怎么算工时不变
，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。按照相关规定 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

3、法定节假日加班：条件：劳动者在法定节假日工作
。工资标准：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。无周末加班概念：综合工时制下
，周末工作但周期总工时未超标的，不视为加班；超标部分统一按延长工作时间处理 。

4 、举个例子 ，比如2012年9月份
，双休日8天，法定节假日1天 ，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时
，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费 。如果是年度工时，则是1667小时
。

综合计算工时制存在周休息日吗?

综合计算工时制不存在严格意义上的周休息日 ，但需通过弹性安排保障职工平均每周至少休息一日
，实践中对“周休息日上班”是否算加班无需过度纠结。

综合工时制是以周、月
、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度 。在这种周休安排下，虽然劳动者每周二至周六上班 ，但只要周期内总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时
，每周不超过40小时，但可灵活调整至周期内） ，且保证了劳动者每周至少休息一天，就符合综合工时制的要求。

不区分工作日与公休日：在综合计算周期内
，员工在公休日工作，无需支付200%加班工资 ，只要总实际工作时间未超法定总工作时间即可
。比如
，某企业以月为周期实行综合工时制，员工在周末加班 ，但整月实际工作时间未超法定月工作时间
，企业无需额外支付周末加班工资。

综合计算工时制- 在周期内（周/月/季/年）总工时不超过法定标准时，休息日工作不算加班；超过部分按150%支付加班费 。例如实行季度综合工时的岗位 ，若季度总工时未超标准
，则双休日工作视为正常出勤
。

国家对综合工时制的规定：对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准 ，以便安排劳动者休息；平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法
，分别以月 、季
、年等为周期，综合计算工作时间；其他。