保安押运员过节为什么没有加班费

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、用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的 ，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）
，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单 ，加班相关证据；身份证复印件（1份）
。

2、此时
，用人单位需依法支付加班费（通常为正常工资的150%）或安排补休，否则可能构成违法用工。例如 ，若押运员每日固定工作10小时且无特殊工时审批
，超出2小时应认定为加班 。

3 、第二天星期六就出去到各物流打听，有没有长途押运这工作得到答案是没有
。回去听工地一知情人说；“已经这两月已经有20多个被骗来当保安的了 ，都是到物流找押运工作的。大多几天后知道上当就走了
，也有呆了半月的后来被骗到物流做装卸工 。工资就别想了
。赶快回家吧
”。

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、工作强度与时间安排北京多数保安岗位工作时长较长，普通岗位每日需工作12小时（早7点至晚7点） ，押运员岗位更早，需凌晨5点起床 。驻厂保安因吃住均在厂区
，个人自由时间极少，长期处于封闭状态
。

物业保安工资低、没福利 、没节假日
、还不让春节回家过年?

物业保安面临工资低、没福利 、没节假日
、不让春节回家过年的情况 ，涉及多项劳动权益问题
，物业公司的做法可能违法，保安可通过合法途径维权。工时问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。

依照法律规定劳动者享有年假 、带薪休假的权利
，国家规定的节假日享有三倍工资的权利。法律依据：《保安服务管理条例》第二十一条保安服务公司提供保安服务应当与客户单位签订保安服务合同，明确规定服务的项目、内容以及双方的权利义务
。保安服务合同终止后 ，保安服务公司应当将保安服务合同至少留存2年备查。

据说过年放几天假的情况
，如果这符合公司规章制度和劳动合同中的约定，并且在这段时间内保安获得了相应的工资待遇 ，那么这种做法可能是合法的 。但如果过年放假期间未支付工资或加班费
，或者放假天数远低于劳动法规定的标准，那么这也是违法的
。

我们家小区的物业是24小时都必须有人轮首值班的 ，而且制度很严格，后半夜基本是不允许值守人员入睡的
，有好几次我飞机晚点了，到小区门口都3 4点时候 ，还会看到物业保安坐在里面看报纸
，时不时看一下监控屏幕，隔一个小时还会整个小区巡逻一圈。

法律分析：在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的 。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定 ，并没有规定不允许员工回家的
。如果过年公司不让回家
，是属于违法行为，你可以进行投诉。具体操作：运行手机支付宝 ，进入桌面选择“国务院客户端” 。

我是一名保安,每年365天,365天上班,每天八小时,我向保安公司要加班费...

可以要求用人单位支付加班费
，因为法律规定，劳动者每天工作不超过8小时 ，每周不超过44小时
，而且每周至少休息一天
。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利 ，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。在节假日用人单位安排加班的依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权  。

您可以收集一下您每天工作12个小时的证据
，比如考勤记录 、打卡记录
、工作排班表、同事证言以及劳动合同以及公司领导之间的谈话录音等。如果您证据收集充分了，公司是必须支付您所有的加班费的
。