单位晚上开会违不违反劳动法

1、而且 ，如果用人单位没有安排补休
，也没有支付相应的加班费，这种工作安排就是违法的 ，长期如此会对劳动者的身体健康造成损害
，存在安全隐患 。从休息权方面分析，劳动者享有休息休假的权利
。

2 、若长期占用夜间休息时间且未足额支付加班费 ，已涉嫌违法。法律依据根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准
，不得强迫或变相强迫加班 。若企业存在未协商一致强制参会
、未支付加班费、单月超36小时等情况，劳动者有权向劳动监察部门反映
。

3 、休息时间开会并不违反劳动法 ，但开会同样也是工作内容之一
，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费 ，劳动者可以拒绝 。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、可以举报！频繁夜间开会可能已经违反劳动法
。法律依据根据《劳动法》规定
，劳动者每日工作时间不超过8小时，加班需协商且每月不得超过36小时。若长期晚上10点开会明显占用休息时间 ，又没有足额支付加班费
，已经触犯法律 。

公司下班时间开会可以去劳动局投诉吗

1 、法律分析：下班后开会可以去劳动部门去投诉
。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的 ，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费
，那就属于违法行为 法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理 ，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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、可以，下班后开会可以去劳动部门去投诉 。下班后开会属于加班行为
，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费 ，那就属于违法行为
。首先要确认
，公司规章制度里是否明文规定7：45，如果是 ，那就是上班起始时间
，迟到罚钱没的说。

3、法律分析：利用职工下班时间开会不合理的 。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受 ，职工可直接到劳动局投诉
，且公司不可以直接因此对职工做出处罚
。

下班后开会算加班吗?

1 、下班后开会属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。具体分析如下：下班后开会符合加班的核心特征加班的本质是用人单位在法定工作时间外占用劳动者时间安排工作 。下班后开会虽形式上可能为“集体讨论 ” ，但实际属于工作内容的延伸
，占用员工休息时间，符合加班的定义
。

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、法律分析：下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为 ，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费
，那就属于违法行为 法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理 ，或者依法申请仲裁、提起诉讼 。

3 、下班开会培训算加班。加班的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定
，加班是指在规定的工作时间之外，因生产经营需要继续从事工作的情况
。如果培训是出于公司的生产经营需求 ，且占用了员工的休息时间
，那么这种培训活动应当被视为加班。

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、下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的 ，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费
，那就属于违法行为 。首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7：45 ，如果是
，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说
。